《高等院校经济管理类专业应用型系列教材:劳动经济学》包括导论、三篇共15章、附录(6则)。**篇论述了劳动力市场运行体系、劳动力供给与劳动力需求、工资率与劳动力市场均衡、劳动力市场性状与运行环境、劳动力市场运行状态5章内容;第二篇论述了劳动者职位匹配、企业雇佣策略选择、人力资本投资、劳动力流动、经济全球化下劳动力国际流动5章内容;第三篇介绍了劳动权益与劳动关系调整、工会活动、劳动力市场歧视、社会保障、政府行为与劳动力市场5章内容。
《高等院校经济管理类专业应用型系列教材:劳动经济学》可供高校应用型本科各类相关专业教学使用,或用于其他层次教学培训,也可作为经济工作者和自学者的参考书。

导论
**节 劳动经济学的研究对象与范围
一、劳动经济学的研究对象
二、劳动经济学的覆盖范围
第二节 劳动经济学的主要内容与体系结构
一、劳动经济学的主要内容
二、劳动经济学的体系结构
三、劳动经济学的定义
第三节 劳动经济学的研究方法与分析工具
一、劳动经济学的研究类型
二、劳动经济学的分析方法与分析工具
三、假设的重要性与分析的目的性
本章小结
关键概念
重要观念
复习思考
应用实训

**篇 系统视角下的劳动力市场运行
**章 劳动力市场运行体系
**节 劳动力流转变形过程与劳动力资源的基本属性
一、劳动力流转变形过程
二、劳动力的基本内涵及其外延的扩展
三、现实社会经济中劳动力的界定与劳动力资源的规定性
第二节 劳动力市场运行体系
一、劳动力市场运行体系的基本构成
二、劳动力市场运行体系的主体构成
三、劳动力市场运行体系的基础构成与保障构成
第三节 劳动力市场的运行机制
一、劳动力市场体系
二、劳动力市场的运行机制与运行机理
三、劳动力市场的运行成本
本章小结
关键概念
重要观念
复习思考
应用实训
第二章 劳动力供给与劳动力需求
**节 劳动力供给及其变动
一、劳动力供给概述
二、个别劳动力供给行为与供给决策
三、市场劳动力供给状态
第二节 劳动力需求及其变动
一、劳动力需求概述
二、厂商劳动力需求行为与需求决策
三、市场劳动力需求状态
第三节 弹性理论在劳动力供求分析中的应用
一、劳动力供给弹性
二、劳动力需求弹性
三、劳动力供给弹性与劳动力需求弹性的应用
本章小结
关键概念
重要观念
复习思考
应用实训
第三章 工资率与劳动力市场均衡
**节 工资的基本内涵
一、工资的基本含义
……
第二篇 效率视角下的劳动力资源效用增进
第三篇 公平视角下的劳动关系协调进步

对于劳动经济学课程来说,传统西学模式不足以承载中国现实对它所赋予的重任,中国化与创新是必然的时代要求。《高等院校经济管理类专业应用型系列教材:劳动经济学》作者按照“纯粹性”降一点、“实用性”升一点的思路设计体系结构。
《高等院校经济管理类专业应用型系列教材:劳动经济学》阐释了学习者*需要的观念,如比较选择的观念、机会成本的观念、付出与获得的观念、成本与收益的观念、乘数效应观念、人本主义观念等;收入了系统分析方法、因素罗列法、逻辑关系分析法、边际分析法、均衡分析法、无差异曲线分析法、价格(或工资率等)变动效应分析法、各种曲线分析法等*基本的、难度不大却*具实用性的方法;不追求理论**和高难度,而是让学习者实实在在地掌握一些有用的方法,所选的材料与学习者未来的生活关系比较密切。