出版日期:2011年08月
ISBN:9787111353386
[十位:7111353382]
页数:264
定价:¥39.00
店铺售价:¥32.00
(为您节省:¥7.00)
店铺库存:3
本
正在处理购买信息,请稍候……
我要买:
本
* 如何购买
联系店主:
18986284335
店主推荐图书:
-
¥36.00
-
¥4.40
-
¥45.00
-
¥12.00
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2024-12-11 11:26:21]
齐**
青岛市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2024-11-13 15:42:57]
卓**
东莞市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2024-11-11 23:25:01]
胡*
雅安市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2024-10-21 22:50:08]
韦**
佛山市
-
100分
满分
确认收货后30天未评价,系统默认好评!
[2024-10-09 16:56:20]
刘**
秦皇岛市
《组织行为学精要(原书第11版)》内容提要:
《组织行为学精要(原书第11版)》从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第11版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,其内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新,扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践,如跨文化背景下的员工凝聚力等。《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等,是全球*受欢迎的组织行为学教材。《组织行为学精要(原书第11版)》适用于经济管理类专业的本科生、MBA/EMBA学员及教师使用,也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。
《组织行为学精要(原书第11版)》图书目录:
译者序
前言
作者简介
**部分 导论
第1章 组织行为学入门/2
1.1 走进组织行为学/3
1.2 与人类直觉互补的系统性研究/4
1.3 与组织行为学相关的学科/5
1.4 组织行为学中的**原则/6
1.5 组织行为学的挑战和机会/7
1.6 本书结构/12
对管理者的启示/13
第二部分 组织中的个体
第2章 态度和工作满意度/16
2.1 态度/17
2.2 工作满意度/22
对全球化的启示/27
对管理者的启示/28
第3章 情绪与心境/29
3.1 什么是情绪与心境/30
3.2 情绪劳动/36
3.3 情商/37
3.4 情绪和心境在组织行为学中的应用/39
对全球化的启示/43
对管理者的启示/44
第4章 人格与价值观/45
4.1 人格/46
4.2 价值观/54
4.3 个体人格和价值观与工作的关系/55
对全球化的启示/57
对管理者的启示/61
第5章 知觉与个体决策/62
5.1 什么是知觉/63
5.2 对人的知觉:判断他人/64
5.3 知觉与个体决策的关系/66
5.4 组织中的决策/67
5.5 决策中的组织约束/71
5.6 决策中的道德准则与创造性/72
对全球化的启示/75
对管理者的启示/76
第6章 激励理论/78
6.1 激励的定义/79
6.2 激励的早期理论/79
6.3 当代激励理论/83
对全球化的启示/94
对管理者的启示/95
第7章 激励:从概念到应用/96
7.1 通过改变工作环境的本质激励员工/97
7.2 员工参与/104
7.3 利用奖酬激励员工/106
对全球化的启示/110
对管理者的启示/111
第三部分 组织中的群体
第8章 群体行为的基本原理/114
8.1 群体的定义和分类/115
8.2 群体发展的几个阶段/116
8.3 群体属性:角色、规范、地位、规模和凝聚力/117
8.4 群体决策/124
对全球化的启示/128
对管理者的启示/129
第9章 工作团队/130
9.1 团队为何受到人们的欢迎/131
9.2 群体和团队之间的区别/131
9.3 团队的种类/132
9.4 塑造**团队/134
9.5 如何使个体具有团队精神/140
9.6 注意!团队并不一定总能解决问题/141
对全球化的启示/142
对管理者的启示/142
第10章 沟通/144
10.1 沟通过程/145
10.2 沟通的方向性/146
10.3 人际沟通/147
10.4 组织沟通/149
10.5 **沟通的障碍/154
对全球化的启示/156
对管理者的启示/158
第11章 领导力/160
11.1 什么是领导/161
11.2 特质理论/161
11.3 行为理论/162
11.4 权变理论/164
11.5 领导一成员交换理论/166
11.6 魅力型领导与变革型领导/167
11.7 真诚领导:道德与信任是领导力的基础/173
11.8 领导力概念面临的挑战/175
对全球化的启示/178
对管理者的启示/179
第12章 权力与政治/181
12.1 权力的定义/182
12.2 领导和权力的对比/182
12.3 权力的基础/183
12.4 权术/185
12.5 政治:权力的运作过程/187
12.6 政治行为的原因和结果/188
12.7 政治行为中的道德问题/194
对全球化的启示/195
对管理者的启示/196
第13章 冲突与谈判198
13.1 冲突的定义/199
13.2 冲突观念的变迁/199
13.3 冲突的演变过程/201
13.4 谈判/206
……
第四部分 组织系统
后记/265
致谢/266
参考文献
《组织行为学精要(原书第11版)》作者介绍:
作者:(美国)斯蒂芬 P.罗宾斯(Stephen P.Robbins) (美国)蒂莫西 A.贾奇(Timothy A.Judge) 译者:郑晓明
斯蒂芬 P.罗宾斯,是美国圣迭戈州立大学管理学系的荣誉退休教授,也是全球管理学与组织行为学领域*畅销的教科书作者。他撰写的教科书被美国1000多所学院/大学所采用,还被翻译成19种语言,并且在加拿大、澳大利亚、南非、印度等**都出版过其改编版本。罗宾斯博士的研究方向集中于组织冲突、组织职权和组织政治、行为决策.以及人际交往能力有效性的发展等。他的论文发表于诸如《管理评论》、《国际管理》、《商务视野》、《加利福尼亚管理评论》、《商业与经济瞭望》、《加拿大员工与工业关系》等期刊。
蒂莫西·贾奇,是美国圣母大学门多萨商学院获得富兰克林D.舒茨荣誉的在职教授。他曾执教干佛罗里达大学、艾奥瓦大学、康奈尔大学、捷克共和国的查尔斯大学、斯洛伐克的柯美斯大学以及美国伊利诺伊大学厄贝纳一香槟分校。贾奇博士主要的研究兴趣是:人格、心境与情绪.工作态度,领导力与影响行为,职业生涯(人与组织的匹配度、职业生涯的成功)等。他先后在《美国管理学会学报》、《应用心理学》等学术杂志上发表过120多篇论文。他曾被授予早期职业生涯贡献杰出奖等荣誉奖项。
��晓明,博士,现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授,中国工商管理案例**副主任,清华大学中国企业研究**研究员,清华大学经济管理学院行为与沟通实验室副主任,专注于人力资源管理、组织行为学与领导力开发等领域的教学、研究及管理咨询工作。1997年3月至7月在香港中文大学心理系进行博士生项目研究。1998年6月毕业于中国科学院心理研究所工业与组织心理学专业,获心理学博士学位。2007年1月至2008年、月,分别在麻省理工学院斯隆管理学院、斯坦福大学商学院做访问学者。主要研究领域是战略人力资源管理、胜任力模型、人才评价与人才管理、组织学习与组织文化、员工幸福感、领导学。主持并参与了五项**自然科学基金项目及国际合作项目,并为中外近百家企业做过管理咨询及培训工作,共出版论著、译著十余本,在国内外重要学术期刊上发表论文四十余篇。主要讲授课程有组织行为学、人力资源管理、领导力开发、积极心理学。曾获清华大学经济管理学院**教学一等奖、EMBA项目**教师奖、EDP培训工作杰出贡献奖、北京市哲学社会科学**科研成果奖等。