企业为什么总是出现这样那样的问题，不是效率不高就是质量不稳，不 是员工不敬业就是执行不到位……其实，制约企业发展的*大因素是缺乏高 素质的管理者和员工，没有高素质的员工，战略、愿景、执行、细节等就是 水中花、雾中月。
管理的职能也不再停留于原先的计划、控制、组织和协调，管理*终会 从关注工作到关注人的整个人生，从人事管理走向自我管理。要提高管理者 和员工素质就一定要落实到自我管理，企业要成功必须推行自我管理。
《成功自我管理的29个工具》从一个**能人士应具备的能力、素质出 发，汲取近年来管理学、领导学、成功学等领域的先进管理理念和方法，遴 选了29个*实用、常用的自我管理工具，涉及时间管理、目标管理、计划管 理、压力管理、思维创新、**沟通、职业规划等。作者用轻松简洁的语言 对这些工具进行系统阐述，内容简练实用，辅以丰富的图表，并通过“应用 范例”和“同步练习”，帮助读者即学即用，学以致用，在*短的时间内成 为自我管理高手，具有很强的实用性和可操作性。
《成功自我管理的29个工具》由范爱明编*。