出版日期：2010年11月
ISBN：9787300127712
[十位：7300127711]
页数：265
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《薪酬管理(第二版)》内容提要：
本书是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色:
系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。
实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合了作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。
前沿性:包含国内外*橷的薪酬管理理论研究成果和操作技术。
《薪酬管理(第二版)》图书目录：
导论
第1节 薪酬和薪酬管理
第2节 本书章节内容
复习思考题
附录:薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用
第1章 战略与薪酬
第1节 组织战略
第2节 薪酬战略
第3节 薪酬战略与组织战略的匹配
本章小结
复习思考题
案例:a公司基于战略的薪酬体系设计
第2章 职位与薪酬
第1节 职位薪酬概述
第2节 职位分析
《薪酬管理(第二版)》文章节选：
《薪酬管理(第2版)》是一本全面、系统和深入阐述薪酬管理基本原理和具体方法的教材。全书概念清晰、内容丰富、结构完整、文字流畅、突出应用,适合劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系专业的本科生、研究生(包括MBA、MPA)对薪酬管理理论和实践知识的学习,也适合经济和管理类专业人士阅读。人力资源管理的核心命题是对员工的吸纳、保留和激励,而薪酬管理则是人力资源管理工作的主要内容。
《薪酬管理(第二版)》编辑推荐与评论：
《薪酬管理(第2版)》是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色:·系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。·实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合了作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。·前沿性:包含国内外*新的薪酬管理理论研究成果和操作技术。
《薪酬管理(第二版)》作者介绍：
曾湘泉,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。1998-1999年度美国富布莱特项目**访问学者。美国薪酬协会国际会员。兼任中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长。2006年荣获“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”称号。2010年被评为北京市教学名师。 发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《经济增长过程中的工资机制》、《面向市场的就业与失业测量》、《劳动经济学》等多次获奖。 2003年3月28日在中共**政治局第三次集体学习中,应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。