管理与领导，两个平时很容易混淆的概念，本书将阐述二者之间的差异与平衡。作者提出新颖的管理领导模型，帮助你认识自己的管理风格或领域风格。

本书阅读方便，分成3个部分。**部分，发现你的对立面，谈的是发现自我。本部分有两章。第1章，**与激情之平衡，介绍两个问题：管理与领导，两个平时很容易混淆的概念。第2章，管理-领导模型，将帮助你确定自己的管理或领导风格。第二部分，管理-领导模型分析，起到一面镜子的作用。在这部分里，你会与我们一起观察多名典型人物的多种风格，发现自己风格的各个方面。本部分有4章。第3章专门讲理性主义者的风格，第4章讲政治主义者的风格，第5章分析人文主义者的风格，第6章则专门论述文化主义者的风格，第5章分析人文主义者的风格，第6章则专门论述文化主义者的风格。这几种风格都会反���出你各个方面的个性特征，但你很可能会发现，虽然自己的风格有多个方面的特点，但会以其中一个为主。第三部分，审视你自己，鼓励你把注意力从镜子里自己的影像转移到行动上来。本部分只有第7章，共舞不忘反思，建议你不论现在的舞池情形如何，完善自己，以便成为一个更加出色的舞者。追忆过去，反思起步之初，再凝视刚刚发现

引言
致谢
开场白
**部分 发现你的对立面
第1章 **与激情之平衡
第2章 管理-领导模型
……

管理与领导，两个平时很容易混淆的概念，本书将阐述二者之间的差异与平衡。作者提出新颖的管理领导模型，帮助你认识自己的管理风格或领域风格。
这本书讲的是你工作和生活中一次内心的旅途。途中并没有生活的答案，答案存在你的内心，而找到答案的关键就在于发现。 书评
传说诸神造人后，曾为放置人生答案的地方而争论不休。他们希望把答案放在能使人类不断去寻求的地方。*后，他们把答案放在了人自己的心里。
管理与领导，两个平时很容易混淆的概念，本书将阐述二者之间的差异与平衡。作者提出新颖的管理领导模型，帮助你认识自己的管理风格或领域风格。四种风格里，你更符合哪一种？
理性主义者：用数字分析说明问题、迷恋细节、讲求逻辑
政治主义者：善于运用人际关系、建立联盟、精明机敏
人文主义者：尊重人性、以人为本、温和亲切
文化主义者：善于用寓言仪式培养文化、激情满怀、热情洋溢
些书抓住了当今要获得成功所必需的技能培养的本质：能够在冷静的分析和热烈的感情之间找到平衡的管理型***或者领导型管理者。
福布斯图书俱乐部

罗伊 G.威廉姆斯，杜克大学、范德比尔特大学博士，曾任范德比尔特大学毕堡学院客座教授，获得毕堡德学院杰出教育者教学奖，曾任美林证券公司**常务副主席，曾任杜克大学篮球队教练组的研究生助理，从此便在体育世界开始了事业之路。
特里 E.迪尔，博士、教育者、咨询师，著有20多本著作，其中包括畅销经典《生命的**》、《组织再构》、《新企业文化》，曾任教于斯坦福大学、哈佛大学和范德比尔特大学；现执教于南加利福尼亚大学，并为世界各地的企业、**、军队、教育和宗教组织担任顾问。