全球每年有1000000精英进入那些**的跨国公司就职。 你想知道他们是怎么在激烈的竞争中脱颖而出吗? 你想知道**的人力资源总监怎样选拔人才吗? 本书为**跨国公司的两位**人力资源总监全力联手后的一部力作,又是一部**跨国公司经典面试难题的荟萃,是美国大学生的指定就业手册! 如同那些美国**图书评论家所言,本书内容丰富、资料翔实、论证严密,逻辑清晰;综合了企业总裁、人力资源总监、面试官、应聘者自己对面试的看法和视角;同时 还引用了*新的学术权威关于职业规划、人格测定等方面的资料,让你准确地给自己定 位,让你找到*适合自己的工作。

1 我们需要什么样的员工
A:**跨国公司人力资源主管的看法
B:作者的观点
C:出局的不合格人
2 世界**日用品公司面试题
A:一般性问题
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全球每年有1000000精英进入那些**的跨国公司就职。 你想知道他们是怎么在激烈的竞争中脱颖而出吗? 你想知道**的人力资源总监怎样选拔人才吗? 本书为**跨国公司的两位**人力资源总监全力联手后的一部力作,又是一部**跨国公司经典面试难题的荟萃,是美国大学生的指定就业手册! 如同那些美国**图书评论家所言,本书内容丰富、资料翔实、论证严密,逻辑清晰;综合了企业总裁、人力资源总监、面试官、应聘者自己对面试的看法和视角;同时 还引用了*新的学术权威关于职业规划、人格测定等方面的资料,让你准确地给自己定 位,让你找到*适合自己的工作。 业界评论
DAVID和ROBERT的这本书全面而系统地收集整理了那些**公司的面试题,是面试题中的《圣经》,值得每位求职者认真读一读。
-WILSON ROBERT WOODROW GE美国地区人力资源总监


这本书不仅包括了大量非常有趣的面试,而且还提到了面试中的小窍门和一些注意事项,并且还告诉你怎么做简历,怎么去准备面试,可谓面面俱到,DAVID和ROBERT的著作需要我们去仔细欣赏。
-LYELL SIR CHARLES 宝洁CONNETICUT州人力资源总监

DAVID和ROBERT两个以我们招聘者的眼光来告诉你如何去应对招聘官的问题,怎么回答是合适的,怎么回答是不应该的,很有说服力,值得你认真去思考。
-PETTY WILLIAM WAL-MART STORES美国地区总裁


这本书中的面试题非常有趣,非常具有挑战性,耐心读完这些题并且认真解答,将有助于提高你的智商,思维能力,让你变得更加聪明,富于智慧。
-SMITH ADAM IBM LOUISANA地区行政总监

苏格拉底有句**的话“认识你自己”,这本书将促使你认真去思考你是什么样的一个人,你适合干什么,找准自己的位置将对于获得成功至关重要,中国有句古话叫“知人者智,自知者明。”
-BELIN JEAN PEPSI 美国德州仪器公司副董事长

大卫·贝克,拥有15年以上的人才招聘及人力资源管理经验。他曾在《国际福利和薪资》(伦敦)、《国际人力资源学报》(纽约)、《人力资源杂志》(华盛顿)和《人力资源聚焦》(纽约)等各大权威杂志上发表过许多论文;也曾在美国人力资源管理学会(华盛顿)、美国对外贸易委员会(纽约)以及其它**人力资源组织机构做过多次有关人力资源问题的演讲。David先生曾就职于华尔街First Boston Corp.、Salomon Brothers Inc.、Smith Barney,麦肯锡(加利福利亚)人力资源总监。David先生在美国宾夕法尼亚大学获得学士学位,而后在美国哈佛大学获得工商管理硕士学位(MBA),宾夕法尼亚大学c客座教授。