劳动经济学是现代经济学中*为活跃的领域之一,该领域所涉及的理论纷繁复杂。与经济学一样,劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象,分析并提示劳动力供给与需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。
本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排,对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书每章开头设计了学习目的与导读,于每章结尾设计了一定数量的案例题、本章提要、复习与思考题及阅读书目,以便于对相关章节内容的学习和把握。

**章 导论
**节 劳动经济学的产生与理论基础
第二节 劳动经济学的形成与发展
第三节 劳动经济学的研究对象与内容
第四节 劳动经济学的地位与体系
第五节 劳动经济学的方法论
第六节 劳动经济学的前沿问题
第二章 劳动力供给
**节 劳动力资源与劳动力供给
第二节 个人劳动力供给的基本分析模式
第三节 家庭劳动力供给
第四节 市场劳动力供给曲线
第五节 完全竞争条件下的劳动力供给理论
案例 “傍老族”现象
第三章 劳动力需求
**节 劳动力需求概要
第二节 企业劳动力需求行为
第三节 劳动力需求的调整
第四节 劳动力需求弹性
第五节 完全竞争下的劳动力需求理论
案例 “9·11”后的航空公司大裁员
第四章 劳动力市场与劳动力供求
**节 劳动力市场的一般理论
第二节 劳动力资源的市场配置
第三节 完全竞争的劳动力市场理论
案例 “未富先老”和劳动力短缺
第五章 市场理论与劳动力市场供求行为
**节 市场理论概要
第二节 劳动力需求行为
第三节 劳动力供给行为
第四节 劳动力市场均衡理论
案例 从民工潮到民工荒
第六章 劳动力流动
**节 劳动力流动理论
第二节 劳动力流动的类型及其决定因素
第三节 中国的劳动力流动
案例 “非典”对劳动力流动的影响
第七章 人力资本及其投资
**节 人力资本理论与投资概述
第二节 人力资本投资效益分析
第三节 教育投资分析
第四节 在职培训
第五节 劳动力流动与人力资本投资
第六节 内部劳动力市场和外部劳动力市场
案例 中国的教育投资
第八章 工资理论
**节 工资理论概述
第二节 工资与工资形式
第三节 工资水平
第四节 工资差别
第五节 工资形式的选择
案例 工资改革给企业带来新变化
第九章 劳动歧视与工会
**节 劳动歧视与工会概述
第二节 工会的结构与类型
第三节 工会活动及其经济影响
第四节 集体谈判
第五节 中国工会
案例 全国总工会与沃尔玛达成五点备忘
第十章 劳动时间与闲暇时间
**节 工时制度的由来及历史演变
第二节 工作周的缩短问题
第三节 超时工作的存在及其原因
案例 中国人的时间分配
第十一章 劳动就业
**节 就业概述
第二节 现代西方就业理论的产生和发展
第三节 就业量的决定与影响劳动就业的因素
第四节 就业结构分析
第五节 中国城镇就业制度改革
案例 无就业增长将长期持续
第十二章 失业
**节 失业的界定与衡量
第二节 失业的类型
第三节 失业与通货膨胀
第四节 失业治理的政策选择
第五节 中国失业的现状与治理
案例12一1 中国失业率统计将与国际接轨
案例12—2 他山之石
第十三章 福利、社会保障与劳动法规
**节 福利概述
第二节 社会保障概述
第三节 劳动保护概述
第四节 政府管理与劳动政策法规概述
案例 中国社会保障改革
参考文献