出版日期：2008年07月
ISBN：9787040228854
[十位：7040228858]
页数：510
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莫**
河池市
《劳动法学(第二版)》内容提要：
本书是面向全国高等学校法学专业主干课程教材。该教材分为6篇20章,系统地论述了劳动法学的基本理论,全面阐释了劳动法主体、劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。该教材着重吸纳国内外劳动法学和相关学科的*新研究成果以及劳动制度改革和劳动法制建设的新经验,注重开阔学生视野、提高学生的劳动法理论水平和从事劳动法实务的能力,从整体上反映了劳动法的理论研究与教材编写的*新水平。
该教材既可以作为高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动法的教材,也可以作为**机关、企事业单位、社会团体的人员从事法律、劳动工作的参考书。
《劳动法学(第二版)》图书目录：
立法简史篇
**章 外国劳动立法的产生和发展
**节 劳动法的产生
第二节 资本主义**劳动立法的发展
第三节 社会主义**劳动立法的发展
第二章 中国劳动立法的产生和发展
**节 旧中国的劳动立法
第二节 新中国的劳动立法
第三节 我国香港、澳门和台湾地区的劳工立法
第三章 国际劳工立法的产生和发展
**节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第三节 国际劳工立法与中国
第四节 中国加入世贸组织与劳动立法
基础理论篇
第四章 劳动法概述
**节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的地位和基本特征
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动法的形式和体系
第五节 劳动法的作用
第五章 法律关系
**节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第三节 劳动服务法律关系
第六章 劳动法主体
**节 劳动者及其团体
第二节 用人单位及其团体
第三节 劳动行政部门和劳动服务主体
第七章 法律责任
劳动关系协调篇
第八章 劳动合同
**节 概述
第二节 劳动合同的种类、形式和内容
第三节 劳动合同的订立和续订
第四节 劳动合同的效力
第五节 劳动合同的履行和变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第七节 劳务派遣
第八节 非全日制用工
第九章 集体合同
**节 概述
第二节 集体合同的内容、形式和期限
第三节 集体合同的订立
第四节 集体合同的效力
第五节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第六节 集体合同的管理
第七节 法律责任
第十章 劳动规章制度
**节 概述
第二节 劳动规章制度的制定和效力
第三节 劳动组织规则
第四节 劳动纪律制定和实施规则
第五节 法律责任
第十一章 职工民主管理
**节 概述
第二节 职工代表大会制度
第三节 平等协商制度
第四节 企业机构内职工代表制度
第五节 职工民主管理的利益机制
劳动基准篇
第十二章 工作时间和休息休假
**节 概述
第二节 *高工时标准和工时形式
第三节 休假
第四节 延长工作时间
第五节 法律责任
第十三章 工资
**节 概述
第二节 工资构成和工资形式
第三节 工资保障
第四节 工资总量宏观调控
第五节 法律责任
第十四章 劳动保护
**节 概述
第二节 劳动**卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护
第五节 法律责任
劳动保障篇
第十五章 劳动就业
**节 概述
第二节 公平就业
第三节 政策支持
第四节 就业服务和管理
第十六章 职业培训
**节 概述
第二节 职业培训的主要形式
第三节 职业培训的基本条件
第四节 职业技能鉴定
第十七章 社会保险
**节 概述
第二节 社会保险制度的基本要素
第三节 养老保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险
第六节 **保险
第七节 生育和死亡保险
第八节 法律责任
第十八章 职工福利
**节 概述
第二节 职工福利机构和基金
第三节 职工个人福利和集体福利
第四节 社会化职工住宅福利
劳动执法篇
第十九章 劳动争议处理
**节 概述
第二节 劳动争议基层调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体合同争议处理
第六节 法律责任
第二十章 劳动监督
**节 概述
第二节 劳动监察
第三节 工会劳动监督
第四节 法律责任
关键词索引
参考文献
后记
《劳动法学(第二版)》文章节选：
立法简史篇
**章 外国劳动立法的产生和发展
**节 劳动法的产生
劳动法作为法律体系中的一个独立法律部门,产生于法律发展史的一定时期。资本主义劳动法的产生,与资本主义制度的发展和工人运动的兴起密切相关;社会主义劳动法的产生,则与社会主义**的建立同步。
一、劳动法产生的前提
任何一个法律部门的产生都必须依赖于社会中产生出新的社会关系。劳动法作为一个独立法律部门同样需要其产生的前提。根据现代的劳动法学理论,劳动法是以劳动关系的存在为其产生前提的。劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现劳动过程的社会关系,只有在劳动力与生产资料需要通过一定社会关系结合的条件下,才会产生。如果劳动力和生产资料同属于一个主体,该主体为实现劳动过程而将劳动力与生产资料结合,无需也不会出现劳动关系。如果劳动力和生产资料分别归属于不同主体,即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体,双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。因此,劳动力和生产资料分别归属于不同主体,才会有劳动法赖以产生的前提。
在前资本主义社会,并不具备劳动法产生的前提。原始社会中实行生产资料氏族所有制,氏族成员既是劳动力所有者又是生产资料所有者。奴隶社会中,不仅生产资料为奴隶主所有,而且寓于奴隶身体的劳动力也归奴隶主所有,因为奴隶不是人而仅是会说话的工具。封建社会中,农奴与封建主有人身依附关系,在封建庄园为封建主劳动,被使用的劳动力归封建主所有;至于小农劳动,则是小农以自己的劳动力运用自己的少量生产资料所进行的。当然,在奴隶社会和封建社会,也有奴隶、农奴之外的少量自由人以自己的劳动力为他人劳动,但这种现象在社会中所占分量甚微。所以,在原始社会不可能产生劳动关系,在奴隶社会和封建社会不可能大量产生劳动关系。
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《劳动法学(第二版)》编辑推荐与评论：
本书是面向全国高等学校法学专业主干课程教材。该教材分为6篇20章,系统地论述了劳动法学的基本理论,全面阐释了劳动法主体、劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。该教材着重吸纳国内外劳动法学和相关学科的*新研究成果以及劳动制度改革和劳动法制建设的新经验,注重开阔学生视野、提高学生的劳动法理论水平和从事劳动法实务的能力,从整体上反映了劳动法的理论研究与教材编写的*新水平。