本书对国内外学者有关企业竞争力研究的理论成果进行了集束式的概述；对企业竞争力的一些基本问题进行了新的探讨；在企业竞争力的要素研究，不同所有制企业的竞争力研究，不同地域、产业及行业的企业竞争力研究等方面得到了一些新的研究结论，取得了一些新的研究成果。

**篇企业竞争力研究综述
**章企业竞争力概述
**节企业竞争力
一、企业竞争力的定义
二、企业竞争力的内涵
三、企业竞争力理论及其发展
第二节企业核心竞争力
一、企业核心竞争力的有关论述
二、企业核心竞争力的内涵及构成要素
三、企业核心竞争力的基本特征
四、企业一般竞争力和核心竞争力的关系
第三节企业竞争力和**竞争力
一、**竞争力的概念
二、企业竞争力和**竞争力的相关性
第四节 中国企业竞争力发展的特殊性
一、国际产业链挤压下的中国企业竞争力
二、关系网对中国企业竞争力的影响
三、中国企业竞争力发展的途径
第二章企业竞争力研究成果述略
**节企业比较优势竞争力研究
一、企业内生比较竞争优势理论
二、企业外生比较竞争优势理论
三、比较竞争优势理论新发展
第二节企业集群竞争力研究
一、企业集群的定义
二、企业集群的竞争优势
三、企业集群竞争优势的演化升级
第三节企业国际竞争力研究
一、国际竞争力的概念
二、迈克尔·波特的国际竞争力理论
第四节中小企业竞争力研究
一、中小企业竞争力概述
二、中小企业竞争力要素分析
三、提高我国中小企业竞争力的策略
第五节企业竞争力评价研究
一、企业竞争力的评价方法
二、不同评价方法的比较分析
三、企业竞争力评价指标体系述评

第二篇企业竞争力基本问题研究
第三章 企业家人才价值实现机制及其对企业竞争力的影响研究
**节企业家人才价值研究
一、企业家人力资本研究
二、企业家人才价值研究
第二节中国企业家人才价值实现现状分析
一、中国企业家人才价值实现现状
二、中国企业家人才价值与价格的分离
第三节企业家人才价值实现机制研究
一、企业家人才价值评价
二、企业家人才价值实现机制
第四章 企业竞争力评价模型的构建及其在湖北企业中的实证研究
**节企业竞争力系统结构
一、企业竞争力系统的特点
二、企业竞争力系统的基本要素
第二节企业竞争力评价指标体系
一、企业竞争力评价指标体系的构建
二、关于评价指标的说明
第三节企业竞争力评价模型研究
一、企业竞争力评价方法的综合分析
二、基于因素分析的企业竞争力一般综合评价方法
第四节企业竞争力评价的实证应用研究
一、湖北双环化工集团有限公司简介
二、湖北双环企业竞争力的一般综合评价
第五节提高企业竞争力的对策分析
一、政府行为选择分析
二、企业行为选择分析
第五章企业人力资源的会计核算及其在员工薪酬设计中的运用
**节人力资源会计理论基础
一、人力资源会计的发展历程
二、人力资源会计理论综述
第二节人力资源会计在我国应用中的现状
一、知识资本的确认与计量
二、货币计量方法与非货币计量方法相结合
三、应用人力资源会计信息时存在的问题
第三节影响企业员工薪酬水平的因素分析
一、薪酬概念的再认识
二、传统的员工薪酬水平的决定因素及其局限性
第四节基于人力资源成本和价值的薪酬模式
一、生产型人力资源的薪酬模式
二、技术型人力资源的薪酬模式
三、管理型人力资源的薪酬模式
第五节企业家人力资本的定价及薪酬方案设计
一、我国企业家人力资本的定价现状及存在问题
二、企业家人力资本定价和薪酬方案设计的基本思路
三、完善企业家人力资本定价和薪酬方案设计的配套措施

第三篇企业竞争力要素研究
第六章企业可重构竞争能力评价体系及其应用研究
**节企业可重构竞争能力研究
一、可重构竞争能力的内涵
二、可重构竞争能力的重构性质及过程
三、可重构竞争能力系统中各单元之间的关系
第二节企业可重构竞争能力的模糊综合评价
一、企业可重构竞争能力模糊评价指标体系的建立
二、企业可重构竞争能力模糊综合评价模型的建立
三、评价模型的运用
第三节 企业可重构竞争能力计算机评估系统的建立和应用
一、系统分析
二、系统设计
三、系统功能
四、应用研究
第七章企业执行力与企业竞争力的关系研究
**节企业执行力的内涵及其认识上的陷阱
一、企业竞争力在理论认识上的误区
二、企业执行力的内涵
三、企业执行力的陷阱
四、企业执行力的重要性
第二节企业执行力的形成
一、我国企业执行力的现状分析
二、企业执行力的来源
三、企业执行力的形成过程
四、执行力在企业中的不断发展
第三节影响企业执行力的因素
一、企业构建要素的影响
二、企业执行系统的影响
三、解决企业执行力不足的对策探讨
第四节 企业竞争力、执行力的因素模型及其相关性分析
一、企业竞争力的因素模型
二、企业执行力的因素模型
三、企业执行力对竞争力的影响
四、企业竞争力对执行力的影响
五、企业竞争力与企业执行力的相关性
第八章企业组织特征对企业竞争力的影响研究
**节知识经济条件下的企业组织特征
一、组织结构内部的扁平化与企业外部合作网络
二、组织形式的虚拟化
三、组织边界的模糊化
四、组织运行的网络化
第二节知识经济条件下的企业组织特征与核心竞争力
一、组织结构扁平化对企业竞争力的影响
二、虚拟企业组织对企业竞争力的影响
三、组织运行的网络化对企业竞争力的影响
第三节我国企业组织创新障碍分析及对策
一、我国企业组织创新障碍分析
二、促进我国企业组织创新的对策
第四篇 不同所有制企业竞争力研究
第九章 湖北国有企业管理创新能力研究
第十章 湖北“三资”企业发展战略研究
第十一章 湖北民营企业竞争力研究
第五篇 不同地域、产业及行业企业竞争力研究
第十二章 不同区域人力资本竞争力比较研究
第十三章 湖北省不同产业及行业企业竞争力比较研究
第十四章 湖北高新技术企业技术创新能力研究
第十五章 湖北医药企业的竞争锁定战略研究
第十六章 制造工业企业竞争力与财税政策研究
第十七章 建筑行业企业竞争力评价体系的建立及应用研究
第十八章 湖北省与沿海经济发达省份企业竞争力差异比较研究
参考文献
……

（二）明确战略思想，加强战略管理
在进行战略实施与推动时，主要领导的需要和价值观起决定性作用。从主要领导人对发展企业的需要到找出并把握影响企业发展的若干重要因素，是企业战略形成和制定的基础；从主要领导人对事业成功的需求上升到热衷追求，是企业战略实施推动的起点；从主要领导人对未来的憧憬想象，通过理性分析，有根据、合理地对未来做出判断、预测而形成理想，是战略制定的核心；从主要领导人对未来的想法和思路进行探索并形成战略执行的做法，是战略成功的重要条件；从主要领导人对未来的愿望，即“心动”，到果断地采取行动，是战略成功的关键因素。
（三）打造团队精神，建设企业文化
执行力也是一种文化。彻底解决企业执行力问题，必须从长期的企业文化管理的根源上去寻求答案。首先，要培养员工对企业的忠诚。要想员工对企业忠诚，企业首先要对员工忠诚，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，爱惜员工，不能对员工开空头支票。其次，培养员工的奉献精神。让“与企业共兴衰”的共识融化在员工的思想里、凝结在员工的工作中、表现在员工的行动上。再次，培养员工“坚决服从”的意识。坚决服从不是被动的、抵制的服从，而是能动的、善意的服从。*后是加强宣传与教育，培养员工的团队精神。如树立美好的愿景，让员工为共同的目标而努力奋斗，让表现企业价值观的、被全体员工认同的企业文化，成为凝聚全体员工意志、推动企业经营目标实现的强大精神力量。
（四）加强绩效管理，建立考评机制和控制体系
**，根据企业的经营目标设定科学的组织结构与人员编制，将企业的经营目标分解到各类岗位和每个员工。第二，在对企业业务流程进行系统梳理的基础上，设定符合实际的、操作性强的工作规范与标准，从而建立现代企业管理的基础体系。第三，选择好合适的奖惩方式，掌握好奖惩尺度，做到奖罚分明，兑现及时。第四，做到定量考核与定性考核相结合、定期考核与平时检查相结合、显绩考核与隐绩考核相结合，并把末位淘汰、末位警示等制度引入中层主管及基层员工的业绩考核上。第五，在执行的过程中及时进行信息收集与信息反馈，及时进行目标校正与执行纠偏。 美国哈佛大学商学院迈克尔·E.波特（Michael E.Porter）教授于20世纪80年代先后出版的《竞争战略》和《竞争优势》两部重要著作，从产业层面系统阐述了行业和企业竞争力形成和发展的规律，为竞争力研究提供了一套中观和微观框架。
1990年，美国**战略学家克拉克·普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和加利·哈默（Gary Hamel）在（哈佛商业评论>（《Harvard Business Review》）上发表了《公司的核心竞争力》（《The Core Competence of the Corporation》）一文。自此以后，管理学界围绕企业核心竞争力掀起了一个研究的高潮，核心竞争力的研究成为管理理论界的前沿课题，越来越多的学者和专家开始了更深层次的研究，出现了众多的流派和观点。企业核心竞争力的培育也引起了企业家的高度重视。
在我国，首届中国企业竞争力年会于2003年9月19日在北京成功召开。中国社会科学院工业经济研究所和《中国经营报》社在年会上推出了《中国企业蓝皮书——2003中国企业竞争力年度报告》，同时在首届年会上也诞生了中国**个对企业进行多指标综合评价的榜单——“中国*具竞争优势百家企业”，这立即引起政府、企业、专家学者等社会各界人士的高度关注。这些标志着我国在企业竞争力的理论研究和实际应用上进入了一个新的阶段。
本书正是在这样的新阶段中诞生的关于企业竞争力理论研究和应用研究的众多新成果之一。
本书主要有以下特点。
1.对近些年来国内外学者的有关企业竞争力研究的理论成果进行了集束式的概述，全景式地展示了企业竞争力理论研究的进程。这一特点体现在本书的**篇“企业竞争力研究综述”之中。该篇概述了国内外学者对企业竞争力的定义、企业竞争力研究学派、企业核心竞争力的要素及其基本特征、**竞争理论及其发展、企业竞争力和**竞争力的相关性等方面的有关内容，探讨了中国企业竞争力发展的特殊性，并对近年来企业竞争力的重要研究领域的研究进展和研究成果（包括企业比较优势竞争力研究、企业集群竞争力研究、企业国际竞争力研究、中小企业竞争力研究、企业竞争力评价研究等）进行了综述。