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商品问题
1
25%
发货问题
2
50%
其他
1
25%
已解决
4
100%
店主称呼:小小书坊   联系方式:购买咨询请联系我  15969862975    地址:北京 北京市 海淀区 学院路
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店铺公告
常见问题回答如下:1.是否正版?答:正版 2.是新书还是旧书?答:标明十成新的是库存新书,未标明的是二手书,8成新左右。图书是特殊商品,不接受无理由退货等无理要求,看好再买,不同意的别付款!二手书默认无光盘无答案等附件,有少许笔记划线不影响阅读,对二手书品相介意的慎拍,我们发货按付款顺序先发品相最佳的。3.买多可否包邮?答:正版图书微利经营,不议价不包邮。4.邮费多少?答:提交订单,系统会提示邮费,根据书的数量,距离等决定,实在无法笼统回答。5.可否自提?答:无法自提哦。6.是否可以发顺丰?发到付?答:一律不发顺丰,不发到付。7.快递用哪家快递?答:快递随机不指定,以实际收到为准。无法指定快递。8.付款后多久能发货?答:按网站规定,付款后3日内发货,本店一般付款第二天即可安排发出【注:非发货时限承诺】9.发货后多久能收到?答:江浙沪京津冀等周边发货后一般3,4天左右到达,偏远地区无法承诺。 10.图书内容方面的问题,例如是否彩色印刷?内页什么样的?要求提供实物图片等。答:书籍内容,配套习题集及其他衍生书籍请提供ISBN以便查询,本店书籍太多,无法逐一提供有关书籍内容方面的咨询。由于盗图猖獗,本店不提供实物图片,信得过就买,不放心就别买。谢谢合作!
店铺介绍
主营绝版稀缺类图书。库存不断更新,敬请收藏本店。所有书籍默认正版,有特殊情况会提前联系说明,尽可放心选购。本店默认普通快递(快递不到的,平邮)提交订单系统提示邮费(精装,厚重,成套图书按实际收取)。标明十成新的都是库存新书,未标明的是二手书8成新左右。因人手有限,还有大量的书暂未上传,如未找到所需图书,可联系本店订购。咨询加微信15969862975 我们一直在努力做得更好,希望得到您的大力支持和配合,谢谢您再次光临!
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第三步:担保付款或银行汇款。
第四步:卖家发货。
第五步:确认收货、评价。
作/译者:刘远我 出版社:电子工业出版社
人才测评方法与应用(第2版)
出版日期:2011年09月
ISBN:9787121129537 [十位:7121129531]
页数:404      
定价:¥55.00
店铺售价:¥24.70 (为您节省:¥30.30
店铺库存:3
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《人才测评方法与应用(第2版)》内容提要:
由刘远我编著的《人才测评:方法与应用(第2版)》第2版在保持第1版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评:方法与应用(第2版)》分为3部分,共17章。其中,第1部分介绍现代人才测评的基础,包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型;第2 部分介绍现代人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价**技术;第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用,包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用,测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用,以及测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用。《人才测评:方法与应用(第2版)》系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。
《人才测评方法与应用(第2版)》图书目录:
第1部分 现代人才测评基础 第1章 现代人才测评导论 1.1 现代人才测评的作用与认识误区 1.2 现代人才测评的发展状况 1.3 现代人才测评的主要方法 1.4 现代人才测评的主要内容 1.5 现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势 第2章 人才测评原理 2.1 人才测评的理论基础 2.2 人才测评的信度 2.3 人才测评的效度 第3章 岗位胜任特征模型 3.1 胜任特征的内涵 3.2 胜任力模型及其作用 3.3 胜任力模型的构建 3.4 胜任力模型的构建方法:bei 3.5 胜任力模型应用中的误区与对策 第2部分 现代人才测评方法 第4章 能力测验 4.1 一般能力测验:智力测验 4.2 职业能力倾向测验 4.3 特殊能力测验 4.4 创造力测验 第5章 动力测验 5.1 价值观测验 5.2 动机测验 5.3 职业兴趣测验 第6章 人格测验 6.1 人格的概念及人格的理论 6.2 人格测量的方法 6.3 自陈式量表法 6.4 投射测验 6.5 其他人格测量方法
《人才测评方法与应用(第2版)》编辑推荐与评论:
由刘远我编著的《人才测评:方法与应用(第2版)》全面介绍了各种人才测评技术的设计与操作实施程序,并结合实际案例加以说明,力求使读者把握测评技术的组织实施要点。 本书对机关、企事业单位人力资源管理人员具有直接的指导作用,同时,本书对于广大对人才测评感兴趣的读者和各种人才评价中介服务机构来说,也具有重要的参考价值。
《人才测评方法与应用(第2版)》作者介绍:
刘远我,心理测量学博士,现任职于**人事部人事考试**,长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作,先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具——“企业管理人才测评系统”和“中国成人职业心理素质测评系统”。曾为蒙牛集团、香港华润集团、**开发银行、中国建设银行等许多企事业单位提供测评服务;为*高人民检察院、**人事部、**统计局、北京市委等许多机关提供司(局)级人员竞争上岗测评服务。在人才评价领域发表论文三十多篇,出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著,并应邀参与编写了中共**组织部指定的培训教材《领导干部公开选拔和竞争上岗面试教程》。