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  工业设计史(第四版)（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）
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本书是作者多年教学经验的总结。全书分两部分。“人力资源管理基础”介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境、人力资源管理的理论基础,“人力资源管理职能”介绍职位分析、人力资源规划、招聘录用,培训与开发、绩效管理、薪酬管理。这种组合一方面满足了读者希望了解人力资源管理的基本概念的需求,同时也能让读者对人力资源管理的各项职能有一个整体的认识。近年来,人力资源管理的理论研究与实践取得了突飞猛进的发展,新的思想、理论、技术与方法不断涌现。为了修正**版的不足,反映基本成熟的新理论、新技术与新方法,作者对教材进行了修订。为了保持教材的延续性,修订版在基本框架、结构方面没有做大的调整,主要修订了各章的内容。包括修订概念,增加新技术与新方法,增加每章引导案例与讨论案例,以及更正**版中存在的错误,同时尽可能反映人力资源管理领域的新发展。

董克用,中国人民大学公共管理学院院长,教授,经济学博士,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究**主任。主要研究方向:劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授。曾先后赴美国、加拿大、欧盟(比利时)做**访问学者。 主要学术兼职包括:中国行政学会副会长、��国劳动学会副会长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国人力资源开发研究会常务理事兼副秘书长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。国际劳资关系学会(IIRA)会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家;美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经贸大学兼职教授:劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员;太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC-HRD全国委员会委员;亚太经济合作组织CHINA-HRD专家:英国《国际人力资源管理》(International Human Resources Managernent)编委会成员。