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  工业设计史(第四版)（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）
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为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师**职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师**职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(**职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(**职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(**职业��格二级)、一级企业人力资源管理师(**职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的**辅导用书。 企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)_中国劳动社会保障出版社_中国劳动社会保障出版社_

**章 劳动经济学
**节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
**节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
**节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
**节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
**节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
参考书目