本教材力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利,对员工福利计划的原理、动作和管理等问题均给予详细的介绍。本书共分为12章,从内在逻辑上看,这12章包括三个部分的内容,从抽象层面到具体层面,从一般理论到具体实践。具体分配如下:**部分:基础理论与历史发展;第二部分:员工福利的设计与规划;第三部分:几种典型的员工福利计划。**部分包括第1章到第3章,主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第4章到第7章,从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第8章到第12章,具体介绍几种典型的员工福利方案。

**部分 基础理论与历史发展
第1章 员工福利概述
1.1 员工福利的概念界定
1.2 员工福利的薪酬
1.3 员工福利与社会福利
1.4 员工福利与社会保障
本章小结
关键术语
讨论题
案例 上海贝尔公司的福利薪酬政策
本章阅读书目
第2章 员工福利的相关理论
2.1 员工福利的理论综述
2.2 员工福利计划发展解析--员工福利的效用分析
本章小结
关键术语
讨论题
案例 福利的偏好性调研
本章阅读书目
第3章 员工福利的发展
3.1 员工福利发展的历史沿革
3.2 员工福利改革和发展趋势
3.3 中国员工福利的发展历程
本章小结
关键术语
讨论题
案例 怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工?
本章阅读书目
第二部分 员工福利的设计与规划
第4章 员工福利的分类
4.1 法定福利与非法定福利
4.2 员工福利的主要类型
本章小结
关键术语
讨论题
案例 美国员工福利分类及占工资收入的比例
本章阅读书目
第5章 员工福利设置的影响因素
5.1 法定福利的政策法规
5.2 企业方面的影响因素
5.3 员工方面的影响因素
5.4 成本一收益
本章小结
关键术语
讨论题
案例 (美)某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划
本章阅读书目
第6章 员工福利计划的设计模式
第7章 员工福利计划的规划与管理
第三部分 几种典型的员工福利计划
第8章 企业年金计划
第9章 住房福利计划
第10章 健康保障计划
第11章 利润分享计划
第12章 员工持股计划
参考文献