本书是普通高等教育“十五”**级规划教材,也是全国高等学校法学专业主干课程教材。该教材分为6篇20章,系统地论述了劳动法学的基本理论,全面阐释了劳动法主体。劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。该教材注意吸纳国内外劳动法学和相关学科的*新研究成果以及劳动制度改革和劳动法制建设的新经验,注重开阔学生视野、提高学生的劳动法理论水平和从事劳动法实务的能力,从整体上反映了劳动法的理论研究与教材编写的*新水平。 该教材既可以作为高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动法的教材,也可以作为**机关、企事业单位、社会团体的人员从事法律、劳动工作的参考书。

第1章 外国劳动立法的产生和发展
**节 劳动法的产生
第二节 资本主义**劳动立法的发展
第三节 社会主义**劳动立法的发展
第2章 中国劳动立法的产生和发展
**节 旧中国的劳动立法
第二节 新中国的劳动立法
第三节 香港、澳门和台湾地区的劳工立法
第3章 国际劳工立法的产生和发展
**节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第三节 国际劳工立法与中国
第四节 中国加入WTO与劳动立法
基础理论篇
第4章 劳动法概述
**节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的地位和基本特征
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动法的形式和体系
第五节 劳动法的作用
第5章 法律关系
**节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第三节 劳动服务法律关系
第6章 劳动法主体
**节 劳动奢及其团体
第二节 用人单位及其团体
第三节 劳动行政部门和劳动服务主体

第7 章 法律责任
劳动关系协调篇
第8章 劳动合同
**节 概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立和续订
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的终止和解除
第六节 劳动合同的管理
第七节 法律责任
第9章 集体合同
**节 概述
第二节 集体合同的内容、形式和期限
第三节 集体合同的订立和效力
第四节 集体合同的履行、变更和终止
第五节 集体合同的管理
第六节 法)拿责任
第10章 用人单位内部劳动规则
**节 概述
第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力
第三节 劳动组织规则
第四节 劳动纪律制定和实施规则
第五节 法律责任

第11章 职工民主管理
**节 概述
第二节 职工代表大会制度
第三节 平等协商制度
第四节 企业机构内职工代表制度
第五节 职工民主管理的利益机制
劳动基准篇
第12章 工作时间和休息休假
**节 概述
第二节 *高工时标准和工时形式
第三节 休假
第四节 延长工作时间
第五节 法律责任
第13章 工资
**节 概述
第二节 工资构成和工资形式
第三节 工资保障
第四节 工资总量宏观调控
第五节 法律责任
第14章 劳动保护
**节 概述
第二节 劳动**卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护
第五节 法律责任
劳动保障篇
第15章 劳动就业
**节 概述
第二节 劳动就业的形式
第三节 劳动力市场管理
第四节 劳动就业服务
第五节 特殊就业保障
第16章 职业培训
**节 概述
第二节 职业培训的主要形式
第三节 职业培训的基本条件
第四节 职业技能鉴定
第17章 社会保险
**节 概述
第二节 社会保险制度的基本要素
第三节 养老保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险
第六节 **保险
第七节 生育和死亡保险
第八节 法律责任
第18章 职工福利
**节 概述
第二节 职工福利机构和基金
第三节 职工福利的主要内容
劳动执法篇
第19章 劳动争议处理
**节 概述
第二节 劳动争议处理体制
第三节 劳动争议基层调解
第四节 劳动争议仲裁
第五节 劳动诉讼
第六节 集体合同争议处理
第士节 法律责任
第20章劳动监督
**节 概述
第二节 劳动监察
第三节 工会劳动监督
第四节 法律责任
关键词索引
参考文献
后记