《劳动法学》共有三篇,其中**篇为总论、第二篇是劳动制度和劳动标准、第三篇是权利救济。主要内容有:劳动法概述、劳动法的概念和调整对象、《劳动法》的适用范围、劳动法的地位及与其他部门法的关系、法律关系、劳动法律关系、劳动行政法律关系、劳动法的起源和发展、外国劳动法的产生和发展、我国劳动法的发展、国际劳动立法的产生和发展、劳动合同、集体合同、劳动纪律、工作时间和休息休假、劳动保护、女职工和未成年工特殊劳动保护、工资、劳动就业、职业培训、社会保险和职工福利、劳动争议处理、劳动监督检查等。

**篇 总论
**章 劳动法概述
**节 劳动法的概念和调整对象
第二节 《劳动法》的适用范围
第三节 劳动法的地位及与其他部门法的关系
第二章 法律关系
**节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第三章 劳动法的起源和发展
**节 外国劳动法的产生和发展
第二节 我国劳动法的发展
第三节 国际劳动立法的产生和发展
第二篇 劳动制度和劳动标准
第四章 劳动合同
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立和履行
第三节 劳动合同的变更、解除和终止
第四节 劳务派遣
第五章 集体合同
**节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 集体合同的效力
第六章 劳动纪律
**节 劳动纪律概述
第二节 用人单位规章制度
第三节 惩戒制度
第七章 工作时间和休息休假
**节 工作时间概述
第二节 工作时间的种类
第三节 延长工作时间
第四节 休息休假的概念和种类
第八章 劳动保护
**节 劳动保护概述
第二节 劳动**保障制度
第三节 劳动卫生和职业病**制度
第四节 伤亡事故统计报告和处理制度
第九章 女职工和未成年工特殊劳动保护
**节 女职工和未成年工特殊劳动保护概述
第二节 女职工特殊劳动保护的立法
第三节 未成年工特殊劳动保护的立法
第十章 工资
**节 工资概述
第二节 工资的形式和构成
第三节 工资的法律保障
第十一章 劳动就业
**节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则
第三节 就业服务
第四节 招工制度
第十二章 职业培训
**节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类
第三节 职业培训实体
第四节 职业培训的标准和考核
第十三章 社会保险和职工福利
**节 社会保险概述
第二节 失业保险制度
第三节 养老保险制度
第四节 工伤保险制度
第五节 **保险制度和生育保险制度
第六节 职工福利
第三篇 权利救济
第十四章 劳动争议处理
**节 劳动争议处理概述
第二节 我国劳动争议处理的基本原则
第三节 劳动争议调解组织对劳动争议的调解
第四节 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
第五节 人民法院对劳动争议的审理
第十五章 劳动监督检查
**节 劳动监督检查概述
第二节 劳动监察制度
第三节 工会组织的监督检查
附录一 中华人民共和国劳动法
附录二 中华人民共和国劳动合同法