• 
  管理学:现代的观点
  ￥23.00
• 
  数字电子技术基础(第五版)(内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）
  ￥6.80
• 
  语言学教程(第三版)(中文本)
  ￥29.00
• 
  管理学(第二版)
  ￥8.60

本书系高等政法院校规划教材,作者均系劳动法学方面研究与教学实践具有专长的教师。全书全面而系统地介绍了劳动法的原则、制度和实践,其突出特色是内容很全、观点充实、法律法规规章保持更新。它是学生及法律研究人员了解和掌握劳动法理论及法制动态的一本很全面实用的教材。

再版说明 1
绪论 1
**章 劳动法概述 4
**节 劳动法的概念及其调整对象 4
第二节 劳动法的理沦基础 12
第三节 劳动法的地位与作用 14
第四节 劳动法渊源及其体系架构 19
第二章 劳动法的产生与发展 24
**节 劳动法的起源 24
第二节 外国劳动立法简况 26
第三节 中国劳动立法概况 30
第四节 国际劳动立法 38
第三章 劳动法的基本原则 46
**节 劳动法基本原则的概念 46
筇二节 劳动法基本原则的内容 47
第三节 劳动法基本原则的不同观点 53
第四章 劳动法律关系 55
**节 劳动法律关系概述 55
第二节 劳动法律关系的主体 57
第三节 劳动法律关系的内容 62
第四节 劳动法律关系的客体 69
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 70
第五章 附随劳动法津关系 73
**节 附随劳动法律关系概述 73
第二节 劳动行政部广 74
第三节 劳动服务机构 77
第四节 劳动团体 85
第六章 促进就业制度 97
**节 促进就业制度概述 97
第二节 劳动力市场 105
第三节 就业保障 111
第四节 就业服务 115
第七章 劳动合同 119
**节 劳动合同概述 119
第二节 劳动合同的形式和内容 130
第二节 劳动合同的订立 140
第四节 劳动合同的法律效力 144
第五节 劳动合同的履行、变更与终止 148
第六节 劳动合同的解除 152
第八章 集体合同 163
**节 集体合同概述 163
第二节 集体合同的订立和效力 172
第三节 集体合同的主要内容 180
第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止 181
第五节 不当劳动行为 183
第九章 工作时间与休息时间制度 189
**节 工作时间制度 189
第二节 休息时间制度 198
第三节 加班加点制度 201
第十章 工资制度 204

**节 工资概述 204
第二节 *低工资制度 209
第三节 津贴和特殊情况下的工资支付 216
第四节 工资保障制度 218
第十一章 劳动**卫生制度 221
**节 劳动**卫生制度概述 221
第二节 劳动**卫生制度基本规定 228
第三节 劳动**技术规定 236
第四节 劳动生产卫生规定 238
第五节 伤亡事故报告处理制度 241
第十二章 女职工和未成年工特殊保护 244
**节 女职工和未成年工特殊保护概述 244
第二节 女职工特殊劳动保护 247
第三节 未成年工特殊劳动保护 255
第十三章 社会保险制度 260
**节 社会保险制度概述 260
第二节 养老保险 265
第三节 失业保险 270
第四节 工伤保险 272
第五节 **、生育保险 277
第十四章 劳动争议处理概述 281
**节 劳动争议处理概述 281
第二节 劳动争议处理的原则 286
第三节 劳动争议处理机构 288
第四节 劳动争议处理的程序 292
第五节 集体劳动争议的处理 299
第十五章 劳动保障监察制度 302
**节 劳动保障监察制度概述 302
第二节 劳动保障监察制度的基本内容 306
第十六章 违反劳动法的责任 31 5
**节 违反劳动法责任概述 31 5
第二节 违反劳动合同的法律责任 317
第三节 违反劳动纪律的法律责任 321
第四节 违反劳动基准法的法律责任 323
第五节 违反劳动行政管理的法律责任 329
阅读书目推介 333
主要参考书目 334

郭捷 1982年毕业于西南政法大学,现任西北政法大学副校长,教授;兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。自1982年以来,一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究,先后在《法学研究》、《法律科学》、《当代法学》等期刊发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇,主编有《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《经济合同法》等教材;主持承担**社科基金项目1项,承担并完成省、部级科研课题4项。先后获省政府“**科研成果奖”2项,获省政府“**教学成果奖”2项。