本书首先对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，然后**介绍了心理测验、笔试、面试、评价**技术、多源反馈调查技术、履历分析技术等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，对于实际工作者来说具有很大的参考价值。

**章　人才测评操作流程概述
　**节　测评准备阶段
　第二节　测评实施阶段
　第三节　测评应用阶段
第二章　心理测验
　**节　心理测验方法简介
　第二节　心理测验在人力资源测评中的应用
　第三节　人才测评**理测验的组织实施
第三章　笔试
　**节　笔试方法简介
　第二节　笔试考察内容和形式
　第三节　笔试组织实施
第四章　面试
　**节　面试方法概述
　第二节　面试的操作流程
　第三节　面试人员要求
　第四节　常见误差及其控制方法
第五章　评价**技术
　**节　评价**概述
　第二节　文件筐测验
　第三节　无领导小组讨论
　第四节　管理游戏
　第五节　角色扮演
第六章　多源反馈调查技术
　**节　多源反馈调查简介
　第二节　多源反馈调查的理论基础
　第三节　评价者特性分析
　第四节　多源反馈调查的目的
　第五节　评估模型确定与题目开发
　第六节　多源反馈调查组织实施
　第七节　多源反馈调查结果反馈
第七章　履历分析
　**节　履历分析法简介
　第二节　履历分析法的操作与实施
后记