本书是在**版教材的基础上修订而成的。新版教材主要有以下特点:1.保持**版教材的主要逻辑框架体系不变;2.根据薪酬管理的*新理论发展,更新部分内容、个案分析和补充阅读材料;3.修改**版教材中表述不够准确的部分;4.新增部分原有章节中没有涵盖的内容;5.增加第1l章薪酬管理中的税收筹划与实践,从税收与薪酬的关系研究薪酬管理如何与税收筹划有机结合起来,帮助企业既能合理避税,又能激励员工,降低薪酬成本。
本书编写分工如下:刘银花负责全书的统稿及第1~5章的修订工作;刘银花、王绍强、江志文共同负责第6~10章的修订;朱德良负责第11章的撰写工作。

第1章 薪酬概论
学习目标
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分
1.2 薪酬
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第2章 薪酬理论
学习目标
2.1 经济学与管理学关于人性的假设
2.2 经济学领域的工资理论研究
2.3 管理学视觉下的薪酬理论研究
一个案分析
一本章小结
一关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第3章 薪酬战略
学习目标
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视觉
3.2 薪酬战略的制定
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第4章 外部竞争性与薪酬水平
学习目标
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
4.2 薪酬水平决策的影响因素
4.3 薪酬调查
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第5章 内部公平与薪酬结构
学习目标
5.1 薪酬结构概述
5.2 薪酬结构的设计
5.3 宽带薪酬
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第6章 职位工资体系
学习目标
6.1 职位工资概述
6.2 职位工资体系的设计流程
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第7章 技能工资体系
学习目标
7.1 技能工资体系的概念与特点
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第8章 绩效工资体系
学习目标
8.1 绩效工资支付的依据
8.2 绩效评价
8.3 业绩工资的设计
8.4 激励工资的设计
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第9章 员工福利管理
学习目标
9.1 员工福利概述
9.2 员工福利的构成
9.3 员工福利的设计与管理
9.4 组织福利管理方式的创新
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第10章 特殊群体的薪酬管理
学习目标
10.1 特殊群体的界定
10.2 特殊群体的薪酬管理
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
一复习思考题
自测题
补充阅读材料
第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践
学习目标
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析
一个案分析
本章小结
一课堂讨论题
补充阅读材料1
补充阅读材料2