《企业文化学原理》以企业文化建设的本质规律为线索,按照基本原理、科学定位、有效传播、检测评估的主要环节分为四篇,共二十一章。《企业文化学原理》的两位作者,从20世纪80年代初至今,在近30年里进行了持续研究、追踪、完善,占有翔实的数据、文献,同时,有着近百家案例咨询经验和个案实证研究。
《企业文化学原理》牢牢把握了企业文化学的亚文化学属性、经营学属性和管理学属性。作者的研究方法不拘一格,综合运用了*先进的跨文化研究、中西文化比较、科际整合、系统集成理论、个案研究、文化管理模型、教练技术、策略研讨营等跨学科交叉方法,既注重系统性、开放性,又注重实践性、可操作性。书中的观点,论从史出,言之有据,说理透辟,逻辑严密。《企业文化学原理》以我国企业文化管理的重大问题为着力点,突出**、难点,具有重大的学术价值和现实指导意义。
《企业文化学原理》适合作为高等院校管理类专业高年级本科生以及研究生的教材,也非常适合企业管理者及相关从业人员阅读。

**篇 企业文化学基本原理
**章 绪论
学习导引
**节 企业文化运动的反思
第二节 企业管理思想的发展
第三节 企业文化学的研究对象和方法
第四节 研究企业文化的意义
思考题
典案链接百年***瑞蚨祥的文化生命线
延伸阅读学习现代管理是一场革命(节选)

第二章 文化与企业文化
学习导引
**节 文化的定义
第二节 企业文化的定义
第三节 企业文化的特性
思考题
典案链接与当地文化特性相符的沃尔玛的幽默文化
延伸阅读《企业文化学报》发刊词

第三章 企业文化的构成和功能
学习导.....................

《企业文化学原理》由高等教育出版社出版。