本书的框架依据公共部门人力资源管理的环境秩序建设以及人力资源管理的功能划分,分为四大部分,我们用“篇”来表示,每一篇都有相对独立的主题,使现代公共部门人力资源的各种管理机制阐述得更为清晰。而每一部分的相互联系则使公共部门人力资源管理成为一个系统和整体。

导论公共部门人力资源管理的性质
**节公共部门人力资源管理的含义与特性
第二节公共部门人力资源管理的理念与目标
第三节公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
第四节本书的结构安排与主要内容
本章小结
思考题
**篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
**章公共部门人力资源管理的制度选择
**节公共部门人力资源管理制度的含义与地位
第二节英美**公共部门人力资源管理制度的演进
第三节中国公务员制度改革与完善
第四节现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制
本章小结
思考题
第二章公共部门人力资源管理的法治化
**节公共部门人力资源管理法治化的意义
第二节**公务员法的形式与性质
第三节公务员的法律地位
第四节公务员管理机构的职责权限
本章小结
思考题
第三章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
**节**公职人员权利、义务的含义与作用
第二节**公职人员权利、义务规定的内容
第三节**公职人员行为规范建设的必要性
第四节**公职人员行为规范的规定
本章小结
思考题
第二篇公共部门人力资源战略与配置
第四章公共部门人力资源战略管理
**节战略管理的基本理论
第二节环境分析与人力资源战略问题的界定
第三节人力资源战略的制定
第四节人力资源战略的实施与评价
本章小结
思考题
第五章公共部门的工作分析与职位评价
**节工作分析与职位评价概述
第二节工作分析的内容及其方法
第三节职位评价的方法
本章小结
思考题
第六章公共部门的人员分类管理
**节人员分类管理概述
第二节品位分类管理
第三节职位分类管理
第四节人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
思考题
第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章人员招募与甄选
**节人员招募计划
第二节人员的招募甄选
第三节人员甄选的方法与技术
第四节我国公务员的录用制度
本章小结
思考题
第八章公共部门员工绩效考核
**节公共部门员工绩效考核的内涵
第二节公共部门员工绩效考核的内容
第三节公共部门员工绩效考核的方法
第四节公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
第五节绩效考核结果的应用
本章小结
思考题
第九章公共部门人力资源的培训与开发
**节公共部门人力资源培训与开发概述
第二节公共部门人力资源培训需求分析
第三节公共部门人力资源培训体系的构建
第四节公共部门人力资源培训的方法
第五节公共部门人力资源培训的评估
本章小结
思考题
第四篇公共部门人力资源的保障、维持与流动
第十章公职人员的工资、保险、福利
**节工资的职能、构成和原则
第二节工资等级制度
第三节工资形式
第四节保险制度
第五节福利制度
本章小结
思考题
第十一章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
**节公职人员交流调配的含义与功能
第二节公职人员交流调配的形式
第三节公职人员的回避管理
本章小结
思考题
第十二章公职人员的辞职、辞退、退休管理
**节公职人员的辞职制度
第二节公职人员的辞退制度
第三节公职人员的退休制度
本章小结
思考题
参考文献