人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材,同时,也可作为企业管理人员的培训资料和参考,或供管理人员自学使用。全书共十章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向,注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容素材的前沿性。《人力资源开发与管理》提供配套的教学大纲、PPT电子课件以及各章节案例分析题的参考答案。

**章 绪论
**节 健康
一、健康的概念
二、健康的价值
三、影响健康的因素
四、健康促进测量及其常用指标
第二节 健康教育与健康促进
一、健康教育与健康促进的概念
二、健康教育与健康促进的发展概况
三、健康教育与健康促进的目的、任务与意义
四、健康教育与健康促进的原则
五、健康教育与相关学科的关系
第三节 军队健康教育与健康促进
一、军队健康教育与健康促进的概念
二、军队健康教育与健康促进的原则
三、军队健康教育与健康促进的特征
四、军队健康教育与健康促进的意义
五、军队健康教育与健康促进的任务
六、军队健康教育与健康促进的内容
七、军队健康教育与健康促进的组织实施
八、军队健康教育与健康促进的评价
第四节 健康管理
一、健康管理的概述
二、健康管理在中国
三、健康管理在军队
第二章 传播及传播技巧
**节 健康传播与人际沟通的相关理论
一、传播的基本理论
二、人际沟通相关理论
第二节 传播的基本方法与技巧
一、语言教育方法
二、文字教育方法
三、形象教育方法
四、现代教育技术方法
第三节 传播方法的选择
一、根据目标内容要求选择教育方法
二、根据教育对象特点选择教育方法
三、根据实际情况选择教育方法
第三章 健康相关行为
**节 行为概述
一、行为的概述
二、行为的分类
三、行为的发展
四、行为的适应
五、行为与健康、公共卫生、健康促进的关系
第二节 健康相关行为
一、健康行为和健康相关行为
二、促进健康行为
三、危害健康行为
四、健康行为的培养
第三节 行为改变及改变模式
一、行为形成和发展的影响因素
二、行为决定因素
三、行为的改变
四、健康相关行为改变的理论模式
第四节 健康相关行为干预与矫正
一、行为矫正的基本概念
二、行为转变成功的步骤
三、行为干预与矫正的方法
第四章 健康促进计划设计、实施与评价
**节 健康促进计划设计
一、计划设计的概述
二、需求评估
三、目标人群、目的、目标、策略
四、计划书书写格式
第二节 健康促进计划的实施
一、制订实施时间表
二、实施的质量控制
三、实施的组织机构
四、实施人员与培训
五、实施计划所需的健康教育材料及设备物件
第三节 健康促进计划的评价
一、评价的概述
……
第五章 健康教育与健康促进研究方法
第六章 军队院校健康教育
第七章 军队基层健康教育
第八章 军队医院健康教育
第九章 军队离退休干部及女军人健康教育
第十章 军人心理健康教育
第十一章 生活方式与健康教育
第十二章 常见慢性疾病与健康教育
第十三章 突发公共卫生事件的健康教育与健康促进
第十四章 战时健康教育与健康促进
中英文对照表