免费注册 | 登录 | 我的有路 | 黑板报 | 客服中心 | 帮助
网站购物车   本 | 店铺购物车   本
笨牛图书满28元包邮
店铺平均得分：99.21 分，再接再厉！！！【查看全部评价】
评分 40分 50分 60分 70分 80分 90分 100分
数量 7 5 6 9 31 108 3499
本店铺共有 6 笔投诉记录，投诉率 0% ，低于平均投诉率 1% 【查看详细】
投诉类型
数量
比例
无法联系卖家
2
33%
商品问题
1
17%
发货问题
2
33%
其他
1
17%
已解决
6
100%
店主称呼：陈生   联系方式：购买咨询请联系我  02085287516    地址：广东省 广州市 天河区 五山粤汉路22号笨牛图书
促销广告：满28元包邮，下午4点前付款当天发货。默认汇通 中通快递哦
【进入店铺首页】
≡本店已缴纳保证金≡
【查看店家资质】
图书分类
店铺公告
特大好消息，小店满28元包邮(默认发汇通 中通快递)

包邮地区：上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省、北京市、天津市、山西省、山东省、河北省、湖南省、湖北省、河南省、广东省、广西、福建省、海南省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、重庆市、云南省、贵州省、四川省；

不包邮偏远;地区

新疆，内蒙，青海，宁夏，西藏，地区均不包邮。

自2018年2月6日起停止发货，春节期间不定时上线处理订单，付款的订单将在2月24号左右陆续发出

平时下午4点前付的书一律当天发货，4点后的订单款第二天发货，谢谢大家选购我们的图书。
本店合作的快递是汇通快递。旧书库存不稳定，亲们拍之前最好咨询下客服是否有库存。
联系电话：02039354923 客服QQ：2910194587
发布时间：2019年02月12日
店铺介绍
笨牛书店购书满18元包邮，本店为真实库存，查询有货的，可直接购买！需要请联系！本店同时承诺：本店售出的任何一本书都会先检查再发货，保证书籍无缺页，无破损等影响阅读的情况！
入驻时间：2015年03月16日
交易帮助
第一步：选择图书放入购物车。
第二步：结算、填写收货地址。
第三步：担保付款或银行汇款。
第四步：卖家发货。
第五步：确认收货、评价。
【查看更多帮助】
书名：人员素质测评
图书分类 >> 教育考试 >> 教学理论
作/译者：赵琛徽 出版社：武汉大学出版社
人员素质测评
出版日期：2010年04月
ISBN：9787307076280 [十位：7307076284]
页数：323      
定价：￥29.00
店铺售价：￥29.00 （为您节省：￥0.00）
店铺库存：8 本
注：您当前是在入驻店铺购买，非有路网直接销售。
正在处理购买信息，请稍候……
我要买：本 * 如何购买
** 关于库存、售价、配送费等具体信息建议直接联系店主咨询。
联系店主：购买咨询请联系我  02085287516
本店已缴纳保证金,请放心购买!【如何赔付?】
店主推荐图书：
买家对店铺的满意度评价：查看更多>>
评分
评价内容
评论人
订单图书
《人员素质测评》内容提要：
《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确���测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。 赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等**级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含**社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获**人事部一、二、三等奖各一次。 **章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
《人员素质测评》图书目录：
**章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
**节 人性假设原理
第二节 特质理论
第三节 人职匹配理论
第四节 素质可测评理论
第五节 测量理论
第三章 人员素质测评指标体系的构建
**节 人员素质测评指标体系的概述
第二节 人员测评指标设计原则和基本方法
第三节 人员测评指标体系设计步骤
第四节 人员素质测评指标体系示例
第四章 履历分析
**节 履历分析的概述
第二节 履历分析的一般步骤
第三节 履历分析问卷
第四节 履历分析存在的问题
第五章 心理测验
**节 心理测验的概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 其他心理测验方法
第六章 纸笔测验
**节 纸笔测验的概述
第二节 纸笔测验的编制及步骤
第三节 常见题型及编制应注意的问题
第四节 纸笔测验的实施与计分
第七章 面试及其应用
**节 面试的概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
第四节 面试的方法与技巧
第八章 评价**
**节 评价**概述
第二节 评价**测评技术
第三节 评价**设计和实施中应注意的问题
第九章 素质测评的实施
**节 素质测评实施方案的构成
第二节 选择和研制测评工具与方法
第三节 素质测评的组织与实施
第十章 素质测评的质量管理
**节 信度分析
第二节 效度分析
第三节 项目分析
第十一章 素质测评报告
**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
第三节 素质测评报告的分析与应用
附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务
参考书目 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'703478' });
常见问题: 我要提问 小时图书排行 林徽因经典作品
林徽因 1988:我想和这个世界谈谈 韩寒作品
韩寒 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 4.父与子全集 5.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 6.尾巴 7.卷卷就能瘦(附送价值29元卷卷弹力带) 8.幸福在哪里(朋友刀刀·第5季) 9.伤高怀远几时穷:*美的宋词三百首 10.小王子 ++
《人员素质测评》编辑推荐与评论：
《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确保测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。 《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确保测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。 赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等**级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含**社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获**人事部一、二、三等奖各一次。 **章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
**节 人性假设原理
第二节 特质理论
第三节 人职匹配理论
第四节 素质可测评理论
第五节 测量理论
第三章 人员素质测评指标体系的构建
**节 人员素质测评指标体系的概述
第二节 人员测评指标设计原则和基本方法
第三节 人员测评指标体系设计步骤
第四节 人员素质测评指标体系示例
第四章 履历分析
**节 履历分析的概述
第二节 履历分析的一般步骤
第三节 履历分析问卷
第四节 履历分析存在的问题
第五章 心理测验
**节 心理测验的概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 其他心理测验方法
第六章 纸笔测验
**节 纸笔测验的概述
第二节 纸笔测验的编制及步骤
第三节 常见题型及编制应注意的问题
第四节 纸笔测验的实施与计分
第七章 面试及其应用
**节 面试的概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
第四节 面试的方法与技巧
第八章 评价**
**节 评价**概述
第二节 评价**测评技术
第三节 评价**设计和实施中应注意的问题
第九章 素质测评的实施
**节 素质测评实施方案的构成
第二节 选择和研制测评工具与方法
第三节 素质测评的组织与实施
第十章 素质测评的质量管理
**节 信度分析
第二节 效度分析
第三节 项目分析
第十一章 素质测评报告
**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
第三节 素质测评报告的分析与应用
附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务
参考书目 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'703478' });
常见问题: 我要提问 小时图书排行 林徽因经典作品
林徽因 1988:我想和这个世界谈谈 韩寒作品
韩寒 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 4.父与子全集 5.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 6.尾巴 7.卷卷就能瘦(附送价值29元卷卷弹力带) 8.幸福在哪里(朋友刀刀·第5季) 9.伤高怀远几时穷:*美的宋词三百首 10.小王子 ++
《人员素质测评》作者介绍：
赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等**级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含**社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获**人事部一、二、三等奖各一次。 **章 人员素质测评导论
**节 素质及相关概念释义
第二节 素质测评
第三节 人员素质测评的类型
第四节 素质测评的功能与误区
第五节 人员素质测评的历史与发展
第二章 人员素质测评的基本理论
**节 人性假设原理
第二节 特质理论
第三节 人职匹配理论
第四节 素质可测评理论
第五节 测量理论
第三章 人员素质测评指标体系的构建
**节 人员素质测评指标体系的概述
第二节 人员测评指标设计原则和基本方法
第三节 人员测评指标体系设计步骤
第四节 人员素质测评指标体系示例
第四章 履历分析
**节 履历分析的概述
第二节 履历分析的一般步骤
第三节 履历分析问卷
第四节 履历分析存在的问题
第五章 心理测验
**节 心理测验的概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 其他心理测验方法
第六章 纸笔测验
**节 纸笔测验的概述
第二节 纸笔测验的编制及步骤
第三节 常见题型及编制应注意的问题
第四节 纸笔测验的实施与计分
第七章 面试及其应用
**节 面试的概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的规范化流程
第四节 面试的方法与技巧
第八章 评价**
**节 评价**概述
第二节 评价**测评技术
第三节 评价**设计和实施中应注意的问题
第九章 素质测评的实施
**节 素质测评实施方案的构成
第二节 选择和研制测评工具与方法
第三节 素质测评的组织与实施
第十章 素质测评的质量管理
**节 信度分析
第二节 效度分析
第三节 项目分析
第十一章 素质测评报告
**节 素质测评报告的概述
第二节 素质测评报告的撰写
第三节 素质测评报告的分析与应用
附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务
参考书目 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'703478' });
常见问题: 我要提问 小时图书排行 林徽因经典作品
林徽因 1988:我想和这个世界谈谈 韩寒作品
韩寒 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 4.父与子全集 5.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 6.尾巴 7.卷卷就能瘦(附送价值29元卷卷弹力带) 8.幸福在哪里(朋友刀刀·第5季) 9.伤高怀远几时穷:*美的宋词三百首 10.小王子 ++
如何买书 | 如何结算 | 如何支付 | 如何退货 | 配送介绍 | 普通用户与VIP | 账户余额介绍 | 积分介绍 | 礼券介绍 | 更多介绍...
Copyright © 书山有路 All Rights Reserved 赣ICP备06008180号