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  唐史原来超有趣
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单纯地认为职场无风无浪**是一种错误,有时候,虽然看上去波澜不惊,但实际却早已暗流奔涌。
在中国的传统文化中,人和的内涵就是“贵人相助”。
明枪易躲,但暗箭,却总是防不胜防。如果一个入过于单纯,会处处受到伤害;如果能做到心知肚明,也就能防患于未然了。
你不应该拿自己的世界观去衡量别人的世界观。
人之初,性本善,每个人心底都有一个柔软的区域,你可以通过言语上的沟通来拉近彼此的距离。
世上没有办不成的事,只有不会办事的人。 职场心计学-职场一定要懂得的生存哲学-经典畅销版_刘艳敏_天津科学技术出版社_

**章 与领导相处大有学问——领导能影响一个职场人士的命运
越位行事是大忌
必要时敢为领导挺身而出
自作主张会带来很多麻烦
尽量别说“我不能”
尽快与新上司打成一片
别和上司走得太近一上司就是上司
维护上司的面子才能有更好的前程
守住上司的秘密等于保护自己
第二章 同事间的那些事儿——定要掌握巧妙的相处艺术
学会赞美你的同事——赞美拉近距离
热情过度会让人反感
需要明白——同事不是知己
在同事间议论上司有害无益
每个人都有私密空间,别去碰触别人的隐私
如果力所能及,可以适当帮助一下同事
有理也要让同事三分
当同事变成上司后理智应对
避免和同事产生**上的纠葛
第三章 办公室的较量——不可不知的办公室生存法则
职场新人为何与前辈难相处
在上司和同事面前摆阔会带来不满
少些抱怨
职场不欢迎演说家
办公室里不是讨论工资的地方,同事的工资多少你也别问
办公室里别谈爱情
办公室不是自己的家
第四章 与下属相处——赢得下属的拥戴非常重要
要学会做感情投资
有时也得装糊涂
批评下属时讲究策略才能有效果
重视身边的小人物
不能让下属产生挫败感
做一个宽容大度的***
作为领导,在员工面前必须得沉着冷静
第五章 人脉决定发展——没有人脉就没有发展
朋友多了路好走,结朋交友是必学的一门课程
让自己有被利用的价值
每个人的身边至少应该有一个贵人
莫忽视第二领导
让上司成为自己的贵人
……
第六章 做事有策略——在职场要学会讲究方法
第七章 低调能行万年船——职场不能缺少的姿态
第八章 防人之心不可无——职场中必须得提防小人
第九章 做一个会说话的人——职场人士一定要掌握说话的艺术
第十章 有求于人在所难免——人在职场要学会求人办事的技巧

这种人目中无人,很难与人合作,在团体中常常通过打击别人来抬高自己,经常让一些新人颇受委屈。
对付这种小人要有备而战,要让他觉得你的学历、智商、能力都比他强,让他觉得人外有人,天外有天。必要时通过优异的表现让他无话可说。但是对于他身上的优点,要充分认可,不要过于咄咄逼人,伤其自尊。这种人的自尊心极强,如果你一不小心,很有可能会让他产生报复之心。
2.假装深沉的小人
这种小人总是摆出一副高深莫测的样子,对其他同事若即若离、爱理不理,使人难以摸透他到底为何如此沉默,是不是有什么意图?这种人要么性格内向、沉默寡言、工于心计,要么是为了向其他人展示他的权力,显示出自己可以操纵其他人情绪的本事。
对付这种小人,你不要被他的沉默吓到而不敢与其交往,这样很容易让自己处于被动地位。因为不容易看穿他的心思,所以你要经常凝视他的眼睛,从他的眼神里看出他的真实意图。当然这需要一定的阅历和经验。必要时和他保持距离就行了。
3.表里不一的小人
这种小人看上去是老好人,非常友善,唯唯诺诺,害怕别人对他有恶意,对任何人的立场和言论都表示赞同。但到了真正的利益冲突时,这种人会毫不犹豫地背着你推翻一切从前对你的赞同和支持,让你处于十分被动的地步。
对付这种小人的办法是要让其与你坦诚相处,同时要多了解他的背景资料,如家庭、爱好、价值观等,让他为你的真诚所感动,担心失去与你的友谊而不敢背叛你。或者掌握一些他危害别人的证据,让他不敢兴风作浪。
……

*激励人心的职场智慧读本,人在职场,不能单纯得像一张白纸。一部被评为职场人士必须学习的经典著作。 *真实的职场江湖,*能给人启发的职场案例,*有实用价值的职场读物,在职场混,有这本书足矣!