• 
  唐史原来超有趣
  ￥118.40

职场上总在上演一场接一场的表演秀,一个人表现能力的高低决定他在职场舞台上票房号召力的大小。
要通过表现来显示出你的能力。而他人看你是不是有才能,也是通过你的表现得出结论。
表现力决定你在职场中的号召力。勇于表现、善于表现、是成功的不二法门。只有你发出灿烂的光芒,别人才会知道你是金子。练好表现力才能在职场中游刃有余。 怎样在职场上获得成功?职场上的成功者都具有一个共同点,那就是
他们都善于表现自己,也许所用的方式不一样,但他们都属于勇于且积极
表现自己的人。而那些失败者,或许导致他们失败的原因有很多,但归根
结底都是因为他们不善于,甚至不懂得如何表现自己,尤其是自己***
、*吸引人的一面。
表现力对职场人至关重要,虽然人人都说决定成功的基本要素很多,
如专业知识、经验、思考能力等。然而,在向成功作*后100米冲刺时,却
不能没有表现力。
当今社会相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被重用,因为有
的人才并没被注意到。对于职场人而言,其表现力的高低也决定了其在职
场中生存状况的好坏。职场人只有具备很好的表现力,才能在职场中如鱼
得水、

**章 职场表现力:职场人生存的法宝
表现决定成败
你的表现力能帮你通过面试吗
“金子发光”需要表现
沉默不一定是金
竞争环境中更需要表现
敢于表现才能赢得机会
表现要恰到好处

第二章 抛头露面的表现:保持可见度,让别人看见你的光亮
用好的表现给自己赢得机会
自甘埋没,难有出息
扬名立万,要给别人深刻的印象
埋头苦干不如“抬头”苦干
把*好的一面展示出来
职场有绝招,表现更亮眼

第三章 爱护企业的表现:跟企业一条心,所想所做都是为了企业利益
爱护企业,从小做起
让自己努力争取结果
忠诚往往是*好的表现
企业的事就是自己的事
把公司的利益当成自己的利益
莫因一己之利,损公肥私
让自己重视点滴的节省和创收
为公司赚钱才是硬道理

第四章 努力进取的表现:保持进取的好心态,以高标准要求自己
进取心决定你的自身价值
不放过任何学习的机会
像老板那样去工作
对自己的要求适当地高于老板的要求
笨鸟先飞早入林
培养危机意识,增强表现力
多做一点往往就会有超常的表现
拈轻不怕重
勤奋做事,永远不过时的表现
做时间的主人
要做让上司看得起的人
超越平庸
相信自己是*棒的

第五章 热情工作的表现:拿出****的热情对待工作
工作需要你付出热情去做
有热情和没有热情会有截然相反的结果
热爱工作,就像热爱你的恋人
真正拿出你的工作激情
在其位,谋其事
有好的热情就有好的表现
疯狂的激情才能有疯狂的成功

第六章 主动做事的表现:主动找事做,而非等事做
对待工作你自觉吗
职场中没有“分外”的工作
主动找事做,而非等事做
不必什么事都等老板交代
主动补位,做公司需要的事
你要比老板想得更多

第七章 工作方法的表现:苦干加巧干,创造好业绩
上司不在时也要同样表现
预则立,不预则废
扬长避短,发挥自己的优势
改变一下思路,就会柳暗花明
发挥创造力,打破陈规旧习
积极思考,让创意来解决问题
遵循事物发展规律
它山之石,可以攻玉

第八章 挑战困难的表现:不找借口,把困难当成纸老虎
要有表现的勇气
“井没压力不出油”
你该对挑战说声感谢
敢于向“不可能完成的工作”挑战
逃避困难只能带来更多危机
不找理由推托,工作没有借口
困难时期就是表现的时期

第九章 担当责任的表现:像老板那样勇于负责,敢于担当
责任感的有无决定工作绩效的高低
把事情负责到底
敢于承担,而不是推卸责任
责任就是能力的表现
主动工作是勇于进取的表现
像老板一样承担责任
负起责任来,不要把问题丢给别人

第十章 职业素养的表现:莫要忽视职业素养这道护身符
职业素养,从点滴的表现开始
不顾职场小节,往往有伤大雅
职场着装要得当
不要小看一句问候
话要说得恰到好处
别把私人事务带进工作中

第十一章 团队精神的表现:融入团队,营造和谐氛围
建立和谐的同事关系
团队是个人价值的源泉
和同事打成一片
以团队利益为导向
个人目标服从团队目标
要学会对团队负责
培养你的合作能力

第十二章 敢于表现:敢做“出头鸟”才能在职场中游刃有余
职场中需要“出头鸟”
别让自卑的“乌云”包围你
挑战困境,不言放弃
野心不必挂在嘴上
出人头地,不走寻常路
做好自己就是与众不同
坚信自己能“飞得更高”
用优势去竞争
当今社会,企业相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被企业重 用,因为有的人才并没被企业注意到。现实中,很多有才华的人却往往并 不具备表现力,认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐相才也是需要看到你的 才华的,而你的才华是需要你表现出来的。表现自我**称不上是什么错 。这世上如果没有了“表现”,恐怕也就没有天才和蠢材之别了。 因此,对于职场人而言,其表现力的强弱也决定了其在职场中生存状 况的好坏。 相信谁都愿意做职场上的成功者,而所有成功者都有这样的一个共识 :既然在职场中生存,就一定要有所表现,也只有有所表现,才能使自己 在众人之中脱颖而出。因此,他们总是积极地表现自己。他们努力工作, 积极表现自己的能力,得到同事和上司的认可,让更多的人了解自己、接 近自己。可是失败者却并不这样认为,更多的时候他们宁愿放弃唾手可得 的机会也不愿意表现自己,完全是一副随遇而安的样子。 在职场中不乏这样的例子:一个很抢手的岗位,有上百人去竞争,其 中有几十名大学生,但*后这个岗位却被一个中专生争取到了。与大学生 相比,中专生的能力也许不是*突出的,为什么他能脱颖而出呢?原因就 在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。 有人问一位在外企只工作了4年就做到公司副总裁的女性:怎样才能在 一个公司快速晋升?她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上 的“真才实学”,也包括表现能力。她的意思大概是这样的:职场上总在 上演一场接一场的表演秀,一个人的表现力决定了他在职场舞台上的“票 房号召力”。 表现力决定你的成败。在这个世界上,没有任何一个人是专门为了发 现你而存在的,所以你应把自己的能力表现出来。比尔·盖茨说:“这个 世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。 ”懂得这个道理,再来看那些铺天盖地的广告,以及花样百出的促销、展 览,也许我们就更能明白“表现”的必要性和迫切性。在市场经济条件中 ,连人都商品化了,一个想靠自己能力和才华在职场生存的人,更应该注 重表现自己。 职场表现能力对职场人的生存与发展至关重要,虽然决定成功的基本 要素很多,包括专业知识、经验、思考能力等,然而,在向成功作*后100 米冲刺时,却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融人新的团体, 那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势。因此,职场人只有练好表现 力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。 职场人应该在哪些方面表现?如何表现才能对自己的前途有利,才能 实现自己的职业梦想,得到在职场中想得到的东西?相信本书会给你一个 圆满的答案。 愿本书能成为你职场路上的一盏明灯,为你指点迷津、照亮前途! 用好的表现给自己赢得机会 通过好的自我表现,可以引起领导和同事们的关注,从而争取到发挥 自己聪明才智、改善职业发展环境的机会。但凡事都有一个“度”,如果 自我表现离了谱,结局就会走到愿望的反面。那么如何把握好表现自我的 “度”? 一忌哗众取宠 某连锁药店选拔行政总监,一位具有研究生学历的年轻人参加竞选。 他的口才不错,施政纲领也较得民心,竞选演说的前半部分挺像那么一回 事,可演说结束时,他却来了几句英语。这下子就砸了锅,那几个年纪比 较大、英语水平不很高的主考官一个个皱起了眉头。可能他的本意是想借 此机会表现他的英语才华,可主考官们不买他的账,因为药店看重的是你 在当行政总监期间能给大家办哪些事情,在人才培养、团队建设方面有什 么规划和创新,而不是看你英语口语能力怎样。所以,在*后决定时就有 人认为他那几句英语是哗众取宠,他也就因此失去了几张可贵的选票,竞 选失败。 二忌抢“镜头” 小赵专科毕业后应聘到某连锁门店工作,因为他业务基础知识扎实, 脑瓜也很灵活,很得店长赏识。总部的领导前来检查工作时,店长总要带 领导到小赵的柜台看看,并让小赵汇报所在柜组的一些工作情况。每当这 个时候,小赵就表现得很兴奋,汇报时条目分明,讲得头头是道。渐渐地 ,小赵就好像忘了自己是谁,领导下来检查工作时,有时店长还没表示对 某件事情的看法,他就先发表一番议论;有时店长根本没有要他汇报工作 的安排,他也会主动作些汇报。因为没有摆正自己的位置,经常抢店长的 “镜头”,渐渐地店长对他产生了反感,领导来检查时很少带到小赵这边 来了。以前不时代替店长去参加总部一些会议的机会也给了另一个新进来 的女孩。 三忌贬低他人 客观地说,30岁的孙某算个有本事的人。他虽然只有初中文化,但硬 是凭着自己的刻苦努力拿到了自考大专文凭。他先是在某连锁超市做普通 店员,不到两年时问,竟然被升为副店长。总部原来是打算让他当半年的 副店长后就“扶正”,但“成功”后的他开始瞧不起人了,开会讨论一些 事情该怎么办时,很少有赞同别人意见的时候,有时候甚至把别人的意见 贬得一无是处。总部领导找他了解店长及其他店员的情况时,他也基本上 没有说过别人一句好话,总觉得自己什么都对,别人这也不是那也不是。 时间久了,同事们知道了他的为人,都对他敬而远之。领导发现他自视甚 高,总是贬低别人,也觉得他人格有点问题,因而不再找他了解情况了。 后来,他越来越孤立,也一直没有被“扶正”。 四忌不合时宜 小曾很喜欢表现自己,也有不错的口才,在学校时还曾经获得过市大 学生演讲比赛的一等奖。她自认为演讲水平不低,因而不肯放过任何一次 表现自己这种才能的机会。有一次她所在公司的总部举行了一次公司经营 发展座谈会,与会者大都畅谈这些年来公司的快速发展和取得的重大成就 ,公司老总的原意也是希望大家通过回顾成绩来提高员工的积极性。可轮 到她发言时,她却拿出演讲的架势,列举了公司管理中的不足和公司工作 中存在的种种问题。直到有人拽她的衣襟,看看领导与同事的脸色,她才 知道自己的“阔论”很不合时宜,并且改变了会议的气氛。 制胜职场箴言:现在就业形势的严峻,职场竞争的激烈,都要求初入 职场的年轻人要学会恰当地表现自己。好的自我表现,可以给自己赢得机 会;而不好的自我表现,却能让自己失去机会。在这个重视个人价值的时 代,这不仅是社会竞争的需要,也是职业发展的需要。 P18-20