出版日期：2010年02月
ISBN：9787030264770
[十位：7030264770]
页数：315
定价：￥34.00
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《人力资源会计》内容提要：
本书首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展,探讨了人力资源会计的基本理论,然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计,以及人力资源会计报告。在此基础上,着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计,同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计,并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。
本书适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤(zhangWenxian),复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》(JJSE)编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长,上海博导企业效率研究所所长,上海博达学院院长。
1961年毕业于上海社会科学院。加拿大:McGill(麦吉尔)大学和美国Illinois(伊利诺斯)大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究****研究员,中国海洋大学、澳门科
《人力资源会计》图书目录：
总序
前言
第1章 人力资本理论和人力资源会计
1.1 人力资源和人力资本
1.1.1 人力资源
1.1.2 人力资本
1.1.3 人力资源和人力资本的关系
1.2 人力资本理论
1.2.1 早期的人力资本思想
1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想
1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
1.2.4 人力资本理论的发展
1.3 人力资本与经济增长
1.3.1 资本结构的变化
1.3.2 资本结构变化产生的影响
1.4 人力资源会计的产生和发展
1.4.1 人力资源会计产生的必然性
1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程
1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状
本章小结
第2章 人力资源会计的基本理论
第3章 人力资源成本会计
第4章 人力资源投资会计
第5章 人力资源价值会计
第6章 人力资源权益会计
第7章 人力资源会计报告
第8章 人力资源会计的推广应用
第9章 企业经营者激励制度设计
第10章 人力资源管理会计
第11章 人力资源会计分析和审计
第12章 大学人力资源会计制度设计
参考文献 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'661578' });
本书作者其他作品: 21世纪100个会计学难题(精) 人才测评(人力资源管理名家精品系列教材) 人力资本/现代人力资源管理系列丛书 常见问题: 我要提问 小时图书排行 2011高考作文追分素材精华本(创新卷)
全国名校作文教学联席会 策划 陪你到世界终结 夏茗悠元气打造,萌动青春
夏茗悠 你的眼睛欺骗你 *经典的视幻觉游戏
[英]艾尔·塞克尔 4.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 5.林徽因经典作品 6.尾巴 7.人性的弱点 8.逻辑思维游戏(“思维游戏魔法书”系列丛书) 9.麦田里的守望者(精装本) 10.小王子 ++
《人力资源会计》编辑推荐与评论：
本书将人力资源管理与会计紧密结合,在人力资源管理中进行计量;将国外的人力资源会计理论与中国的实践紧密结合,在实践中探索人力资本贡献的价值;将物质资本的核算与人力资本的核算紧密结合,在会计工作中体现以人为本的人本主义。 本书首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展,探讨了人力资源会计的基本理论,然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计,以及人力资源会计报告。在此基础上,着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计,同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计,并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。
本书适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤(zhangWenxian),复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》(JJSE)编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长,上海博导企业效率研究所所长,上海博达学院院长。
1961年毕业于上海社会科学院。加拿大:McGill(麦吉尔)大学和美国Illinois(伊利诺斯)大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究****研究员,中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为**财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。
出版人口经济学、市场学、会计学、人力资本等专著、教材和翻译40多种,在国际和国内学术刊物发表论文160余篇。入选《世界名人录》(Who's Whointhe World)第11版。
获得中国人力资源开发研究会1999~2002年**科研成果一等奖:中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖(2004);中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号(2005)。 总序
前言
第1章 人力资本理论和人力资源会计
1.1 人力资源和人力资本
1.1.1 人力资源
1.1.2 人力资本
1.1.3 人力资源和人力资本的关系
1.2 人力资本理论
1.2.1 早期的人力资本思想
1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想
1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
1.2.4 人力资本理论的发展
1.3 人力资本与经济增长
1.3.1 资本结构的变化
1.3.2 资本结构变化产生的影响
1.4 人力资源会计的产生和发展
1.4.1 人力资源会计产生的必然性
1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程
1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状
本章小结
第2章 人力资源会计的基本理论
第3章 人力资源成本会计
第4章 人力资源投资会计
第5章 人力资源价值会计
第6章 人力资源权益会计
第7章 人力资源会计报告
第8章 人力资源会计的推广应用
第9章 企业经营者激励制度设计
第10章 人力资源管理会计
第11章 人力资源会计分析和审计
第12章 大学人力资源会计制度设计
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[英]艾尔·塞克尔 4.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 5.林徽因经典作品 6.尾巴 7.人性的弱点 8.逻辑思维游戏(“思维游戏魔法书”系列丛书) 9.麦田里的守望者(精装本) 10.小王子 ++
《人力资源会计》作者介绍：
张文贤(zhangWenxian),复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》(JJSE)编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长,上海博导企业效率研究所所长,上海博达学院院长。
1961年毕业于上海社会科学院。加拿大:McGill(麦吉尔)大学和美国Illinois(伊利诺斯)大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究****研究员,中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为**财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。
出版人口经济学、市场学、会计学、人力资本等专著、教材和翻译40多种,在国际和国内学术刊物发表论文160余篇。入选《世界名人录》(Who's Whointhe World)第11版。
获得中国人力资源开发研究会1999~2002年**科研成果一等奖:中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖(2004);中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号(2005)。 总序
前言
第1章 人力资本理论和人力资源会计
1.1 人力资源和人力资本
1.1.1 人力资源
1.1.2 人力资本
1.1.3 人力资源和人力资本的关系
1.2 人力资本理论
1.2.1 早期的人力资本思想
1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想
1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
1.2.4 人力资本理论的发展
1.3 人力资本与经济增长
1.3.1 资本结构的变化
1.3.2 资本结构变化产生的影响
1.4 人力资源会计的产生和发展
1.4.1 人力资源会计产生的必然性
1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程
1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状
本章小结
第2章 人力资源会计的基本理论
第3章 人力资源成本会计
第4章 人力资源投资会计
第5章 人力资源价值会计
第6章 人力资源权益会计
第7章 人力资源会计报告
第8章 人力资源会计的推广应用
第9章 企业经营者激励制度设计
第10章 人力资源管理会计
第11章 人力资源会计分析和审计
第12章 大学人力资源会计制度设计
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夏茗悠 你的眼睛欺骗你 *经典的视幻觉游戏
[英]艾尔·塞克尔 4.心理控制术:改变自我意象,改变你的人生(成功改变3000万人生活的心理自助原创科学) 5.林徽因经典作品 6.尾巴 7.人性的弱点 8.逻辑思维游戏(“思维游戏魔法书”系列丛书) 9.麦田里的守望者(精装本) 10.小王子 ++