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8分钱读书社
店铺平均得分：99.20 分，再接再厉！！！【查看全部评价】
评分 40分 50分 60分 70分 80分 90分 100分
数量 8 1 7 11 44 138 4031
本店铺共有 29 笔投诉记录，投诉率 1% ，低于平均投诉率 1% 【查看详细】
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无法联系卖家
2
7%
服务态度问题
1
3%
商品问题
4
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发货问题
11
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退款问题
2
7%
其他
9
31%
已解决
29
100%
店主称呼：满6元起包邮   联系方式：购买咨询请联系我  13061253263    地址：山东省 滨州市 滨城区 尽量12小时发货，48小时未发货的请申请退款
促销广告：6元包邮起
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计算机、网络、机械自动化建筑工程通信电子艺术，设计海洋、地质、大气环境化学数学中文韩语德语法语日语英语材料高分子经济、管理财务、会计政治，公务员服装教育、心理法律雅思托业
店铺公告
本店所售图书均为正版二手，均为实际库存，品相8成新左右，一般都有笔迹，低于7品的我们会联系同意后才会发货。
二手书不含光盘，部分书可以提供光盘资源免费下载。具体问客服。
大部分地区6元包邮，部分偏远满10元包邮，新疆，西藏不包邮。
发布时间：2024年08月29日
店铺介绍
主要经营大学二手教材、小说、杂志，100000余种，100万本。
本店网上只卖7成新以上图书，或多或少都有些笔记，绝不影响使用。
本店所有图书均为正版二手。网上不卖盗版书和打印的。
一律不含光盘销售。如果必须光盘资源，请联系客服确认后再拍。
入驻时间：2011年03月29日
交易帮助
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第二步：结算、填写收货地址。
第三步：担保付款或银行汇款。
第四步：卖家发货。
第五步：确认收货、评价。
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书名：员工招聘实务(第2版)
图书分类 >> 管理 >> 人力资源管理
作/译者：边文霞 出版社：机械工业出版社
员工招聘实务(第2版)
出版日期：2011年06月
ISBN：9787111348061 [十位：7111348060]
页数：278      
定价：￥39.80
店铺售价：￥5.00 （为您节省：￥34.80）
店铺库存：22 本
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《员工招聘实务(第2版)》内容提要：
《员工招聘实务(第2版)》：以流程为主线、全面反映操作过程所用表单、体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。
《员工招聘实务(第2版)》图书目录：
再版序
再版前言
**章 招聘导论：千里之行始于足下
章首案例：“招聘与就业”——硬币的两面
一、什么是招聘
二、招聘的基础
三、招聘的基本流程
四、招聘新趋势及其影响因素分析

第二章 招聘计划：运筹帷幄决胜千里
章首案例：仓促招聘的代价
一、招聘计划的内容
二、招聘计划的基本流程

第三章 招聘渠道：多管齐下搜寻人才
章首案例：黄河公司管理职位空缺：内升还是外聘
一、三大內部招聘渠道与六大外部招聘渠道
二、內部招聘与外部招聘的基本流程
三、招聘信息的发布渠道与比较
四、招聘登记表的填写

第四章 人才甄选：去伪存真明察秋毫
章首案例：企业急速扩张下的人事危机
一、企业人员类型与企业用人框架比较
二、常用人才甄选技术
三、人才甄选的实施流程
四、人才的初步甄选——书面信息分析
五、人才甄选技术运用之法

第五章 面试：知己知彼优胜劣汰
章首案例：失败的面试
一、什么是面试
二、面试题目的设计流程
三、面试的基本流程
四、面试官的心理引导技巧

第六章 心理测试：科学量表挖掘潜力
章首案例：关键特质人才的获取
一、什么是心理测试
二、如何应用心理测试进行人员选拔
三、职业能力测试
四、职业兴趣测试
五、职业价值观测试
六、个性测试
七、气质测试

第七章 情景模拟：身临其境见仁见智
章首案例：尧对舜的德才考察
一、文件筐测验
二、案例分析
三、无领导小组讨论
四、即席演讲
五、评价**
六、从姜太公选将到评价**的思考
七、外军军官心理选拔方法研究与应用

第八章 素质测评：胜任特征绩优保证
章首案例：医生A和医生B的故事
一、胜任特征测评的历史沿革
二、什么是胜任特征
三、什么是胜任特征模型
四、胜任特征模型的构建技术
五、胜任特征模型运用的条件与障碍

第九章 录用评估：精益求精彰往考来
章首案例：“录用条件”为何成了摆设
一、人员录用的原则
二、人员录用的实施流程
三、招聘工作的评估
四、招聘工作的总结报告
五、招聘工作的六大潜规则与三大误区
六、招聘成功的十一项法宝
参考文献
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