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喜欢高调,是我们这个时代的时尚。事情还没有开始做,首先就先说出来;成功的可能性只有一点,首先就描述一个美好的蓝图;实在没有什么值得说了,还要“炒作”,因为我们惟一的目的就是:吸引所有的目光,吸引所有的注意,用一个虚幻的“前景”,取得别人的支持,把其他人拉进来,一起投入到一个连自己都没有把握的事情中去!
也许在我们这个时代,大家对待成功的渴望太急切了,所有的人都希望找到一种成功的捷径!大家都如此急切,甚至导致我们的心态扭曲,由“急切”变成了“急躁”!
事实上,因为“急躁”导致我们失败的事例举不胜举。但是我们很少反思一下自己失败的原因,很少变换一下我们的心态。让我们冷静地思考一下,难道我们取得成功的办法仅仅就是这一种吗?
答案是否定的。高调出击,并不一定就意味着成功;相反,低调并不一定就意味着失败。我们关注低调的理由是:它可能实际上是一种比高调更高明的策略。在我们现代,低调不太“得宠”。也难怪,在经济社会中,虚张声势比默默地做事更容易引起人的注意,当我们在现代社会中,面临着蜂拥而来的、不知道真假的信息时,高调的态势更容易在其中突出出来。可是,我们听多了夸夸其谈的论调,看多

**篇 低调的魅力
1.低调人生的品位
2.选择低调人生的理由
3.低调与智慧
4.低调不是颓废
5.低调不是悲观
6.低调不是懦弱
7.低调是宽容
8.低调就是正确地认识自己
9.保持你的低调
第二篇 低调的谋略
1.隐藏自己的目标
2.韬光养晦
3.明白取舍
4.忍耐的智慧
5.知道进退
6.聪明而不精明
7.等待时机
8.用低调达到高潮
第三篇 低调者的优势
1.低调能改善的导致失败的11种性格
2.立于不败--低调者的要求
3.低调意味着朋友多
4.把握现在
5.吃亏就是占便宜--低调者对待得失的态度
6.轻松地生活--低调人的幸福
7.不贪婪--低调者对目标的态度
8.低调者注重团队
9.低调是强者*好的外衣
10.勤奋--低调者的成功手段
第四篇 低调者的行动原则
1.不要只说不做
2.该放下的就放下
3.从小事做起
4.注重细节
5.克制自己
6.欲速则不达
7.像蘑菇那样默默成长
8.坚持不懈
第五篇 员工的低调
1.面试的低调
2.工作中的低调
3.低调员工和上级相处的观念
4.低调员工和同事相处的原则
5.低调员工的做事原则
6.隐性生存
7.接受现实
第六篇 管理者的低调
1.管理者必须低调的理由
2.不迷信自己--低调管理者的冷静
3.学会适应
4.给下属成长的机会
5.“我错了”--低调管理者的口头禅
6.换位思考--低调管理者的思考方式
7.让别人说话
后记

在我们这个时代,大家对成功的渴望太急切了,所有的人都希望找到一条成功的捷径!大家如此急切,甚至扭曲了心态,由“急切”变成了“急躁”!
低调不是安贫乐道,也不是在短缺单一时期所谓的“朴素”,更不是阿Q的“精神胜利法”。你的财富有了足够的积累,你才有可能在物质离家上保持低调。你在精神境界上有了足够的沉淀,你才有可能在精神生活上保持低调。
选择低调生活着的人们,正是外在需求基本满足后,向内心的回归。他们选择低调,是他们在努力营造着平常的生活形态,是他们在脚踏实地地寻找着纯粹属于自己的选择权。高调是一种表演,没有观众的配合,演出就没有了意义。在私人生活空间里,只有低调的态度,才可能得到真实的自己。
高调者总是抱怨自己怀才不遇,抱怨自己运气不好,他们觉得自己永远要比现实中的自己好,他们总可以为自己的失败找到原因。相反低调者对现实并不抱怨什么,他们总是在积蓄力量,寻找改变现实的办法!