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患得患失职业的选择往往也是对机遇的一种把握。当断不断、患得患 失，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
依赖心理具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，缺乏 独 立的见解，没有从自己的实际情况出发，作出切合实际的选择；另一种是 依赖 政策，依赖他人的倾向，在择业过程中不主动出击，积极竞争，持消极观 望态 度。

**章 求职的成功之道
◎大学生就业前应克服的心理障碍
◎大学生就业信息的收集与处理
◎择业时的自我分析
◎因人而异选择职业
◎大学生如何选择合适自己的企业
◎**份工作怎样选
◎“冷门人才”如何择业
◎求职时7种心态不可有
◎认清求职时的6条“误导”
◎女大学毕业生求职择业6点注意
◎5种方式求职*有效
◎6招教你找到好工作
◎求职,细节决定一切
◎求职莫打老乡牌
◎8类人才*受用人单位青睐
◎求职*受欢迎的10大技能
◎毕业生应该走出的求职误区
◎毕业生求职“四不要”
◎求职时,何为自己开价
◎网上求职如何提高命中率
◎网上求职注意事项
◎上网求职成功一例
◎招聘行业网络求职的秘密
◎求职打电话很关键
◎毕业生求职失败的原因
◎女性求职应注意的问题
◎导致求职“失败”的10种心态
◎会被快速否决的9种求职者
◎招聘会上学会巧“赶场”
◎巧用招聘现场交流技巧
◎国有企业应聘攻略
◎如何成功挤进名企
◎世界500强高管给应聘者的11条建议
◎大学生签协议前必须搞清楚的4个问题
◎毕业生签约注意事项
◎应聘7戒
◎应聘前认清5误区
◎如何识别用人合同陷阱
◎求职谨防10大陷阱
第二章 简历的写作之道
◎个人求职简历的种类和要领
◎简历的基本常识及常用技巧
◎求职应聘如何写简历
◎15秒求职简历效果更好
◎如何让简历“一发即中”
◎校园招聘中*受欢迎的简历
◎**简历的写作原则
◎简历制作的22条要领
◎投递简历的注意事项
◎毕业生简历咋写才能引人注意
◎名企招聘者:我们喜欢这样的简历
◎想进外企如何写简历
◎写简历“6忌”
◎跨行业求职简历制作3要点
◎跳槽简历怎么写
◎简历造假后果严重
◎求职简历的包装及成功案例
◎“情侣”简历求职成功一例
◎个人简历范文
◎英文简历的**5要素
◎英文简历写作的注意事项
◎英文个人简历写作参考
第三章 求职信的写作之道
◎毕业生自荐技巧
◎成功的求职信要素
◎求职信的经典写作技巧
◎写求职信的注意事项
◎英文求职信写作方法与范文
◎写求职信戒4误
◎成功的求职信范文
◎一份成功的求职信样本及点评
第四章 面试的胜出之道
◎面试的定义与种类
◎面试前的6个准备工作
◎大学生面试要事先做好“功课”
◎扬长避短:面试的成功之道
◎怎样在面试中采取主动
◎面试时要问清楚的3个问题
◎面试时应该把握好分寸
◎面试要注意的语言习惯
◎如何在小组面试中“出彩”
◎面试技巧:1分钟自我介绍
◎面试*初5分钟是关键
◎面试轻松过关**10招
◎面试成功10“不要”
◎在面试中如何察言观色
◎关注面试官的眼睛
◎应聘者Vs面试官之8大秘诀
◎面试时*该表现的7种能力
◎面试紧张怎么办
◎求职面试不能说的话
◎面试不要掩饰缺点
◎应届毕业生8个面试应答技巧
◎如何应对面试中*难回答的问题
◎3招破解面试棘手问题
◎如何应对面试“刁钻”问题
◎面试应答的9种技巧
◎50个经典面试问答
◎面试时求职者不能问的问题
◎女性面试如何面对尴尬提问
◎公务员面试技巧
◎公务员面试“战略”与“战术”运用一例
◎面试中易犯的错误
◎面试10大“禁忌”
◎面试应避免的误区
◎面试巧过“陷阱关”
◎面试5招化让你险为夷
◎面试谈薪4招
◎面试谈薪成功案例
◎如何把握结束面试的*佳时间
◎应该怎样结束面试谈话
◎面试结束再说一句话
◎5类人求职难成功
◎面试者如何进入外企
◎外企面试的注意事项
◎知名外企的异样面试
◎面试中的修饰与衣着发型
◎面试着装6大禁忌
◎面试中的礼仪与举止言行
◎面试时,这些习惯要改掉
◎接听面试电话时需要注意的问题和技巧
◎面试成功案例
◎把握闪光瞬间,有助面试成功
◎面试失败案例
◎面试反败为胜案例
第五章 笔试的应对之道
◎笔试的概念、内容和类型
◎笔试的准备
◎笔试技巧
◎大学生求职笔试的种类与要求
◎英文笔试的阅读和写作准备
◎参加笔试应注意的细节
◎速读记忆:公务员考试备考技巧
◎公务员考试3提醒
◎公务员考试8注意
第六章 职业规划
◎什么是职业规划
◎职业规划的作用
◎职业规划的特性
◎职业规划要考虑的因素
◎职业规划要考虑的外部因素
◎职业规划的基本原则
◎职业规划制定的原则
◎职业规划的方法步骤
◎职业规划的分析
◎职业规划“5W”法及成功案例
◎精彩的职场规划语录

**章 求职的成功之道
◎求职时7种心态不可有
盲目自信有的毕业生择业胃口吊得很高,到头来往往会由于自视甚高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
追求高薪这是大学生中存在的*为普遍的求职心理,也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好,这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是:这种定位不是切实的自我定位,要么出现期望和能力的矛盾,引起用人单位的排斥;要么出现同学之间的攀比和竞争,对职业产生急功近利的思想,这也是不利于就业和职业发展的。学生在接受**份职业时,首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素,不要过分追求高薪水,要在发展中提高自身的价值。
急功近利 为了暂时的功利宁可抛弃专业兴趣和长远的职业规划,这种功利心理可能会换来一些眼前利益,但从长远发展看并非明智的选择。
患得患失职业的选择往往也是对机遇的一种把握。当断不断、患得患失,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
依赖心理具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,缺乏独立的见解,没有从自己的实际情况出发,作出切合实际的选择;另一种是依赖政策,依赖他人的倾向,在择业过程中不主动出击,积极竞争,持消极观望态度。
一步到位有些学生期待**份工作就能够达到理想状态,达到一劳永逸的目的。这样的工作不是说没人碰到,但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候,由于阅历、年龄的限制,对于职业的规律了解得很少,总是认为自己的职位可以做得更高,自己是研究生,每个月的薪水不到5000元**不去,他不明白为什么以自己的学历和专长,怎么就不值5000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的,而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。
自卑畏怯 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,一旦中途受到挫折,缺乏承受能力,会使之前的努力付之东流。
◎认清求职时的6条“误导”
获得一份好工作并非易事,如果你还相信那些似是而非的陈腐观念,不冲破误区,那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。
误导1 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?
事实 在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的*佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有*好的工作机会。公司时时在寻找更。具有工作经验、要价更高的人。
在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门,但也可能有一些扩张的领域,并有**的工作机会。
误导2 因为当前经济形势的不确定因素,找工作的人应降低他们的薪水要求,使得他们在雇主面前更具吸引力,因为他们要求低。
事实 雇主将把薪水要求低的人视为“无用之才”,而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水要求低,那么你不仅不能表达你的自信心,还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之才或次等货色,你就不可能被雇佣。
误导3 假如你找不到你本行的工作,那就另谋高就。
事实 你能做的*糟糕的事情就是另谋职业,因为你将要与那些有经验的人竞争,新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的,比起你以前的收入你可能要平均损失20%~50%,要花3年以上的功夫才能恢复你现有的工资水平。
误导4 在找工作过程中的**次面谈就要提出薪金问题,让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。
事实 如果**次面谈就提出薪资问题,那么你可能就成为**批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息,那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误导5 在找工作过程中一份精心撰写的个人履历*为重要。一份好的个人履历也许就能帮助你得到一份工作。
事实 个人履历并不能起决定作用,面对面谈话才是关键。个人履历是找工作过程中一个基本的工具,但许多人因此而失去了工作机会,因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求,它给了雇主一个机会,把你首先排除在外。
误导6 假如你能一口气说出应聘那间公司几个事实,并提出促使公司运转的更好的方法,那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。
事实 用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。假如你获得的情况并非如此,你在雇主面前的印象会很差。雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手画脚。
在面谈中,*好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题,谈一谈你过去的工作经验和成功将如何能使雇主获得利益,使雇主动心。这样才有胜算的可能。P11-13

……

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