出版日期：2010年09月
ISBN：9787565401022
[十位：7565401021]
页数：479
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《人力资源管理(第15版)(双语教学)》内容提要：
本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题加入了*新的企业案例和HRM实训本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,本书将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,更好地了解人力资源计划的功能性和实践性从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区和更大的社会。
《人力资源管理(第15版)(双语教学)》图书目录：
第1部分 人力资源管理解析
第1章 人力资源管理的挑战
第2部分 满足人力资源需求
第2章 工作分析、雇员参与和弹性工作计划
第3部分 开发人力资源效率
第3章 拓展人力资源库:招聘和职业生涯
第4章 雇员遴选
第5章 培训与开发
第6章 绩效评估与改进
第4部分 实施薪酬和**性措施
第7章 薪酬管理
第8章 绩效工资:激励性报酬
第9章 雇员福利
第10章 改善**和健康
《人力资源管理(第15版)(双语教学)》作者介绍：
斯科特·斯内尔(Scott Snell) 弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理教授,在领导与组织领域从事教学工作,尤其擅长讲授战略人力资源管理。近年来,他曾在American Express、AstraZeneca、CIGNA、Deutsche Telekom、Heineken、Shell和the World Bank等从事过人力资源和战略管理工作。斯内尔教授已在专业期刊上发表了50多篇论文,并与他人合著了多本专著。此外,他还是多部期刊的编委会成员。 在2007年加入达顿商学院之前,他曾是康奈尔大学**人力资源研究**(CAHRS)的教授及负责人、宾夕法尼亚州立大学斯密尔商学院的管理学教授。他在迈阿密大学获得心理学学士学位和MBA学位,在密歇根州立大学获得工商管理博士学位。 乔治·伯兰德(George Bohlander) 亚利桑那少州立大学的管理学名誉教授。他在南加利福尼亚大学获得MBA学位,在加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他的研究领域包括劳动法、工作团队激励、公共政策和劳工关系。他在亚利桑那州立大学被授予商学院杰出本科生教学**奖,还由于对学生和教学的贡献被授予**的亚利桑那州立大学家长协会的教授称号。 伯兰德博士是一位活跃的研究者和作者。他已在专业期刊上发表了50多篇论文和专论。他一直是U.S.Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Banner Health Services$口Del Webb等公共和私营组织的咨询师。同时,他也是一位活跃的劳动仲裁者。