出版日期：2004年11月
ISBN：9787504452214
[十位：7504452211]
页数：187
定价：￥16.80
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李**
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《谁是老板要找的人》内容提要：
在一些公司里,我们不难看到,一此受过良好教育,且具有一定专业技能的人,并没有在工作是取得很大的成绩;出没有赢得升或加薪的机会;更没有受到老板的欣赏。相反,他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因,就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些**员工的品质,即:
1、像热爱自己的生命一样热爱工作;
2、具有创新精神
3、积极行动,不要只想不做
4、**的时间管理
5、崇尚团队合作
6、信心如同**的名誉一样重要
以上这些是人成为**员工**的品质和能力,也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。
如果你还不具备以上的品质和能力,就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习,并不断地完善自己,从而使自己成为老板要找的员工。
《谁是老板要找的人》图书目录：
**章 像热爱自己的生命一样热爱工作
1 敬业是一种使命
2 忠于公司,忠于老板
3 责任重于一切
4 养成勤奋努力的习惯
5 细节决定成败
第二章 具有创新精神
1 做一名不断创新的员工
2 不要低估思考的价值
3 适当地冒险
4 惧怕变革将一事无成
第三章 积极行动,不要只想不做
1 让自己行动起来
2 克服拖拉,让工作变得**而简单
3 永远不要坐着不动
第四章 **的时间管理
1 重视时间的价值
2 管理好你的时间,准时做事
3 提高时间的利用质量
4 浪费时间的因素
5 学会制定时间图表
第五章 崇尚团队合作
1 有效地融入团队
2 建立友好合作关系
3 学会与人沟通
第六章 信心如同**的名誉一样重要
1 养成自信的习惯
2 带着激情去工作
3 将弱点转化为力量
4 向工作中的挫折和失败挑战
5 把压力当成工作的动力