出版日期：2005年05月
ISBN：9787111162612
[十位：7111162617]
页数：424
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洪**
东莞市
《人力资源管理导论(第二版)》内容提要：
本书从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。
本书*大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可操作性。
本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特点适合企业短期培训。
《人力资源管理导论(第二版)》作者介绍：
郑晓明
人力资源与组织行为系(副教授、学院行为与沟通实验室副主任)主要研究兴趣:战略人力资源管理、人力资源胜任力模型、职业生涯设计与管理、跨文化管理、经济心理与行为科学讲授课程:人力资源管理 、组织行为学、职业生涯管理、消费者心理学江西上饶师院数学系(1985年)、香港中文大学心理系进修(1997年)、中国科学院心理研究所工业心理学博士(1998年)