在教育部公共管理类学科教学指导委员会的指导、支持下,在对很多院校的公共管理类本科专业课程设置进行调研和对一些院校的课程设置情况、设置方向进行座谈的基础上,结合现有的教育部关于公共管理类本科四个方向(行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理)的课程设置情况,中国人民大学出版社组织全国**专家,计划从2003年上半年开始,在2年内,陆续出版21世纪公共管理系列本科教材和教育部“十五”规划教材。
本套教材涉及公共基础课、专业基础课和选修课三部分的20多门课程。本套教材立足本科教学的需要,从本科教育的特点出发,从公共管理和公共行政教育的特点出发,在教材编写和内容安排上,强调基础知识、基本理论、基本技能;同时,也尽可能地体现创新性、前沿性的特点。

第1篇 公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章 导论
11 人力资源管理与公共部门的基本概念
12 公共部门人力资源管理的性质
13 公共部门人力资源管理的环境
14 公共部门人力资源管理的目标
15 公共部门人力资源管理的基本功能
16 本书的结构安排
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
21 **公务员制度的源起与理论基础
22 **公务员制度的特征与运行机制
23 **公务员制度的发展与面对的挑战
24 中国**公务员制度改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章 变革中的公共部门人事行政管理:迈向人力资源管理模式
31 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
32 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
33 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
34 变革中公共部门人力资源者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章 公共部门人力资源管理的法律环境
41 公共部门人力资源管理的法律体系
42 公共部门与公职人员的法律关系
43 公职人员的宪法权利与相关的法律问题
44 公职人员权利、义务的法律规定
45 公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
第2篇 公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章 公共部门人力资源战略管理
51 战略管理的基本理论
52 人力资源战略问题与环境分析
53 人力资源战略的制定
54 人力资源战略的实施与评价
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章 公共部门的工作分析与职位评价
第7章 公共部门的职位管理与人员分类管理
第8章 公共部门人员招募与甄选
第3篇 公共部门人力资源的激励与开发
第9章 公共部门员工绩效管理
第10章 公共部门员工的职业发展管理
第11章 公共部门人力资源的培训与开发
第12章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第13章 公共部门人力资源管理中的福利与保险
第4篇 公共部门人力资源管理的发展与展望
参考文献