出版日期：2005年07月
ISBN：9787111168010
[十位：7111168011]
页数：222
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《人力资源管理实务教程》内容提要：
本教材适用于人力资源管理、工商企业管理、市场营销等经济管理类专业,可供高校师生、企业单位的管理人员、政府有关部门工作人员使用。全书共分8章,主要内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。本书突出案例教学,注重案例分析,各章都有教学引导案例、课堂讨论案例。章末均附有本章精要、复习思考题和应用练习,既可作为阅读理解资料,又可作为实训教学内容,便于学生对知识的理解和掌握。
本书的编写以培养应用型专业人才为目标,内容充实、逻辑性强,注重人力资源管理的创新性和操作性。
《人力资源管理实务教程》图书目录：
序
前言
**章 导论——人力资源管理概述
**节 人力资源管理的含义
第二节 人力资源管理的发展
第三节 人力资源管理的发展趋势
本章精要
复习思考题
应用练习
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划的基本内涵
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源的控制与评价
本章精要
复习思考题
应用练习
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析
第二节 工作设计
本章精要
复习思考题
应用练习
第四章 人员招聘
**节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的程序
第三节 人员招聘的方法
本章精要
复习思考题
应用练习
第五章 员工培训与开发
**节 员工培训概述
第二节 培训工作的基本流程
第三节 企业培训方法简介
第四节 职业生涯管理
本章精要
复习思考题
应用练习
第六章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理程序
第三节 绩效管理常用技术
第四节 绩效管理中常见的问题
本章精要
复习思考题
应用练习
第七章 薪酬福利管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度
第三节 薪酬的控制与调整
第四节 福利及管理
本章精要
复习思考题
应用练习
第八章 劳动关系管理
附录
参考文献
《人力资源管理实务教程》编辑推荐与评论：
本教材适用于人力资源管理、工商企业管理、市场营销等经济管理类专业,可供高校师生、企业单位的管理人员、政府有关部门工作人员使用。全书共分8章,主要内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。本书突出案例教学,注重案例分析,各章都有教学引导案例、课堂讨论案例。章末均附有本章精要、复习思考题和应用练习,既可作为阅读理解资料,又可作为实训教学内容,便于学生对知识的理解和掌握。
本书的编写以培养应用型专业人才为目标,内容充实、逻辑性强,注重人力资源管理的创新性和操作性。