本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性,十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分12章,内容包括薪酬管理导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管理,薪酬支付、设计及其分类管理,薪酬诊断与评估,薪酬调控与沟通,跨国公司的薪酬制度与管理,与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目,帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。
本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书,也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。

前言
**章 薪酬管理导论
**节 薪酬概述
第二节 薪酬理论
第三节 薪酬管理概述
本章小结
复习思考题
研究与提高
第二章 战略性薪酬管理
**节 战略性薪酬管理概述
第二节 薪酬战略
本章小结
复习思考题
研究与提高
第三章 薪酬体系
**节 薪酬体概述
第二节 职位薪酬体系
第三节 技能/能力薪酬体系
第四节 绩效薪酬体系
本章小结
复习思考题
研究与提高
第四章 薪酬水平及其决策
**节 薪酬水平概述
第二节 薪酬水平决策
第三节 薪酬调查
本章小结
复习思考题
研究与提高
第五章 薪酬结构及其差别
**节 薪酬结构概述
第二节 薪酬结构的厘定与调整
第三节 薪酬差别
本章小结
复习思考题
研究与提高
第六章 薪酬奖励计划
**节 薪酬奖励计划概述
第二节 薪酬奖励计划的优缺点及实施
第三节 绩效奖励计划的形成
第四节 奖励计划的执行与评估
本章小结
复习思考题
研究与提高
第七章 员工福利管理
**节 员工福利概述
第二节 员工福利的规划与管理
本章小结
复习思考题
研究与提高
第八章 薪酬支付、设计及其分类管理
**节 薪酬支付概述
第二节 薪酬设计
第三节 各类人员的薪酬管理
本章小结
复习思考题
研究与提高
第九章 薪酬诊断与评估
**节 薪酬诊断
第二节 薪酬评估
本章小结
复习思考题
研究与提高
第十章 薪酬调控与沟通
**节 薪酬调控
第二节 薪酬沟通
本章小结
复习思考题
研究与提高
第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理
**节 跨国公司的薪酬构成
第二节 跨国公司的薪酬计算方法
本章小结
复习思考题
研究与提高
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
**节 我国相关法规对利益分配问题的总体规定
第二节 关于*低工资标准和工资支付问题的法律规定
第三节 关于工资集体协商的法律规定
第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
本章小结
复习思考题
研究与提高
参考文献
附录 薪酬管理实务
复习思考题参考答案