作者朱朱姐基于多年从事猎头和5《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》00强HR的工作经验,在介绍了销售、市场、传统工科、IT、通信、人力资源、行政、猎头、财务、法务等职业的招聘条件、具体工作情况、职业发展经验和相关薪酬情况,并介绍了管理培训生的现状以及外企的基本生活情况和福利待遇,《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》对于应届毕业生和初入职场的人士来说,都是一本****的职场指南。 500强求职路线图:名企HR与你分享校园招聘求职经验_朱朱姐_上海交通大学出版社_

**章 销售和市场,有能力者的天下
1.对于销售和市场的一些浅见
2.Btob ,Bloc,做销售的一定要知道的区别
3.也谈谈快消业销售、市场这点事
4.技术型销售的美好未来
5.模拟简历分析
6.坚持,销售英雄不问出处
7.市场,复杂、琐碎而技术的一个领域
8.销售和市场的待遇以及发展前景
第二章 工科(非IT、通信类)学生的职业选择和职业发展
1.吃香的科研职位真的那么神圣吗?我非得读个研究生吗?
2.雾里看花看薪资
3.留守一线还是果断去二线?对工科生来说,要选择比较有价值的发展途径
4.工厂中各种职位的分类
5.30岁年薪百万的简历分析
第三章 IT、通信毕业生的职韭人生
1.IT通信人,要想有个高起薪.请先保证一线名校研究生学历
2.IT职业的大致分类和薪资揭秘
3.IT人,选择回乡还是研发事业,需要一开始就考虑清楚
4.IT人的生活:企业非常重视人才,很多公司从业人员享受着保姆式服务
5.英语,谋得高薪的另一要素
6.IT从业人员简历分析
第四章 HR和行致——文科生们很感兴趣的两个领域
1.同出一源、待遇截然不同的两个行业
2.行政,一个乍看之下不太中看的行业
3.理想,行政人员不能丧失的东西
4.人力资源都干些啥?
5.HR的**素质
6.HR简历分析
第五章 猎头行业,中专生也能年入百万
1.猎头行业在中国的发展
2.ABC不同等级的猎头,不同的活法
3.猎头跳槽的原因
4.猎头的准入门槛和职业发展
5.猎头是怎样工作的?怎样让猎头找到你?
6.猎头的收入揭秘
7.猎头的转型
第六章 财务,四大,我们都有怎样的职业发晨?
1.财务的起薪
2.财务的工种分类
3.聊聊四大,炫目的校园招聘和健康吞噬机器
4.四大到底干些什么?
5.四大人的职业发展道路和待遇
6.HR眼中进四大的价值
7.财务的**素质
8.财务人员简历分析
第七章 法务,高薪与荆棘并行的世界
1.真正能干法务的毕业生只有一小撮
2.我眼中的律师
3.真正能从事公检法的真的是少数中的少数
4.看看年入百万的简历是怎样的
5.法务从业者的禁忌
第八章 火爆的管培,你是不是也晕乎了?
1.什么企业会招聘管培?
2.企业搞培训生项目原因何在?
3.培训生待遇真的是神话?
4.管培投入是个巨大的数字,高管变更是变数
5.弄不好管培就是个简单轮岗而已
6.管培生的风险
第九章 我眼中的外企
1.先聊聊工资这个大家*感兴趣的问题
2.说完了钱,那么外企有啥地方“不行”呢?
3.外企生活的衣食住行
4.为什么我们选择外企
5.外企招聘看什么
6.找工作,还得靠“关系”
7.跳槽,请谨慎出手
结束语

聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校园招聘那叫一个绚丽多彩呀，甚至都做了 自己的苹果APP来吸引学生。而且他们开出的起薪加上出差津贴和加班工资 至少符合大部分毕业生的理想薪酬，所以一直是很多毕业生，特别是一些 冷门专业或者文科专业毕业生心神向往的地方。
四大之所以投人那么多钱做校园招聘，是由于自身的需要。每年做校 招是由于巨大的员工自然离职率作祟，特别是年轻员工自然离职率。和很 多大公司每年人员离职比例在10％上下相比，四大的人员流动率一直非常 高，而且集中发生在毕业1年、3年、5年间(后面也不是说不大，只是后面 的总体人数相应比较少，对总体数据影响没有那么大)。一年的离职，很多 人是因为适应不了四大的生活，因为那的确是……辛苦，相当的辛苦 记得有次和我们一个工作了5～6年的同事聊天，说到当年的择业观时 ，她说，当初四大的工资在2006年左右对他们这批大学生是相当有诱惑力 的。虽然工资起薪也就5000左右，但是加上可观的加班费和出差津贴，每 个月到手也能超过1万元，虽然没有很高的奖金(毕竟四大的奖金多数也就 13薪)，但这个工资对于一个刚走出校园22岁的孩子来说真的很诱人。虽然 学长们会说工作很辛苦，但他们没有实际感受，总觉得自己年轻，可以肆 意挥霍青春，不怕苦。其中一个去了四大的同学(她是上外英语系出身的) 后来离开的时候说，工资是很诱人，但没想到会苦到自己哭出来．实在是 无法想象的辛苦。
没有一个四大出身的人会说他日子过得悠闲舒服的。3年和5年的离职 则是由于很多人转行去做公司财务，或者读书深造造成的。此外还有部分 是由于考不出cPA证书在公司里面发展有了瓶颈而选择了退出。因此你会发 现，四大*缺乏的是基层5年内的员工，而从HR的角度来说，要形成良性的 职业发展通路，*好的方法就是通过招聘应届生，提拔有一定工作年限的 现有员工完成。
当然，你要说他们真的招聘很多很多人也不见得。但南于他们要的是 处于学生中70分位以上的人，所以相对来说吸引难度和数量的压力都很大 ，所以，在校园招聘上才那么舍得投人。
换成投行，索性用极高的薪水要那么几个人倒不用担心，自然有** 的人愿意为了极高的工资和看来非常辉煌的未来来投奔，或者一个本土制 造企业，只出得起市场价码，但我愿意要3线甚至4线院校的学生，大专生 也考虑，那么参加学校方面组织的招聘会，也能低成本地招满人员了。
当然还有一部分淘汰是不得已的。除了刚才说到的考不出CPA给柔性挤 压*后不得不走人的以外，身体吃不消也是很多人离开四大*根本的原因 。曾经有个四大的女孩子得脑膜炎去世的消息让人唏嘘不已，可这仅仅是 每年四大非正常自然死亡数字中的一小点而已。每年四大体检，心肌……

销售、市场、四大、HR、行政、法务、IT、其他工科,都有着怎样的职业发展路径?薪水怎么样?*适合你的那条道路是什么?500强员工的普遍生存状态如何?管培到底是怎么回事?
朱朱姐的《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》将一一为你揭秘!

朱朱，

处女座，刚挤进80后的上海3岁宝宝的妈，非典型上海女性，个性大大咧咧，乐天，开朗，爱八卦，读了7年教育，却没从事过**教书育人的工作，2001年开始某猎头公司兼职生涯，2006年之后的6年间，辗转3家美资500强公司，专攻招聘，现负责公司校园招聘和其他人才招聘项目。