《普通高等院校"十二五"规划教材:人力资源管理与开发》是作者在研究人力资源管理理论并进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。作者围绕人力资源管理的规划、获取、养护、发展、协调、激励等职能为主线展开探究，结构框架清晰、内容全面、教学方法务实。《普通高等院校"十二五"规划教材:人力资源管理与开发》既有战略人力资源管理的前瞻性，又兼顾了本土化、实用性的需要。每章的开篇均有导入案例，并在章末配相关的综合练习，包括名词解释、选择题、判断题、论述题和案例分析等。

**章人力资源管理概述
**节人力资源概述
第二节人力资源管理的基本问题
第三节人力资源管理的发展历史
第四节现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势
本章小结
综合练习
第二章战略人力资源管理
**节战略人力资源管理概论
第二节人力资源管理战略
第三节战略人力资源管理思想的应用
本章小结
综合练习
第三章人力资源管理规划
**节人力资源管理规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源规划的编制
本章小结
综合练习
第四章工作分析
**节工作分析的概念与作用
第二节工作分析的基本方法
第三节工作分析的基本程序
第四节工作说明书的编写
本章小结
综合练习
第五章人力资源招聘
**节员工招聘概述
第二节员工招聘的主要程序
第三节招聘的来源与方法
第四节人员甄选的主要方法
第五节录用与评估
本章小结
综合练习
第六章员工培训与开发
**节员工培训与开发概述
第二节培训需求分析
第三节培训管理
第四节员工培训与开发方法
第五节员工的分类培训
第六节员工的职业生涯管理
本章小结
综合练习
第七章绩效管理
**节绩效
第二节绩效管理
第三节绩效考核
本章小结
综合练习
第八章薪酬管理
**节薪酬概述
第二节薪酬管理
第三节如何设计企业的薪酬体系
第四节工资制度
第五节工资形式
本章小结
综合练习
第九章劳动关系管理
**节劳动关系
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议与处理
第四节劳动保护与社会保障
本章小结
综合练习
第十章企业国际化运营中的人力资源管理
**节企业国际化运营中的人力资源管理概述
第二节企业国际化运营中的人力资源配置
第三节企业国际化运营中的人力资源培训与开发
第四节企业国际化运营中的人力资源绩效管理
第五节企业国际化运营中的人力资源薪酬管理
本章小结
综合练习
参考文献

买家评论