现代人力资源培训与开发鑫文旧书店::有路网

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13759117981 地址：云南省昆明市五华区昆明市五华区龙泉路泰旸欣城商业步行街186号商铺

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店铺公告

本店主营大学旧课本，如果要新书请直接到新书店买，旧书多少会有一点瑕疵
，不可能和新书一模一样，最好是在购买前和本店客服沟通一下书的具体情况，以免发生误会！！！！！！
店铺工作电话13759117981；15368097981；087166747981；QQ1099298921
请在购买前和在线客服沟通一下所需要书籍是否有货；是否完好；新旧程度以免耽误你的使用！！！！！！！！

发布时间：2017年09月07日

店铺介绍

本书店批发；零售大学各专业旧教材及教辅；量大从优。联系电话13759117981；15368097981；087166747981;QQ1099298921

入驻时间：2013年04月03日

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书名：现代人力资源培训与开发

图书分类 >> 管理 >> 人力资源管理

作/译者：王淑珍王铜安出版社：清华大学出版社

出版日期：2010年04月
ISBN：9787302222088 [十位：7302222088]
页数：353
定价：￥38.00
店铺售价：￥22.00 （为您节省：￥16.00）
店铺库存：121 本
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100分
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[2024-09-19 08:42:18]

吴*
新乡市

与索罗斯一起走过的日子￥58.00
100分
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[2024-07-20 11:18:02]

胡**
天津市

从分配到择业——大学毕业生就业状况的实证研究￥7.60
100分
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[2024-04-04 17:26:34]

舒*
重庆市

假肢与矫形器技术-(第二版) ￥23.60
100分
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[2023-11-25 10:11:22]

龚**
郑州市

家和万事兴-家庭伦理与幸福人生-(二)-附《家庭伦理讲演录》《化性谈》￥35.00
家和万事兴￥35.00
100分
满分

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[2023-06-13 13:28:50]

易**
深圳市

解放战争上下册￥48.00

《现代人力资源培训与开发》内容提要：

《现代人力资源培训与开发》图书目录：

本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果,系统全面的介绍了现代人力资源培训与开发相关知识,本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成
果,阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训
产生的机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式,以
及两个范式下相应的学习理论与绩效理论;在基本理沦的基础上,对培训
需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析,并
对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行
了介绍、分析与综合。本书丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论
基础,理论内容充实,理论组织具有创新性;本书突出并强调了中国人力
资源培训与开发的实践;在充实基本理论原理的同时重视渎者实践操作能
力的提升;同时;本书的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻
辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学
习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。
第1章导论
本章导读
开篇案例
第1节人力资源培训与开发的内涵
第2节人力资源培训与开发的范式
第3节人力资源培训开发勺组织核心竞争
第4节人力资源培训与开发专业人员的素
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
理论篇
第2章培训经济学理论及其发展
本章导读
开篇案例
第1节人力资本理论
第2节人力资本理论的扩展
第3节知识管理对人力资本的发展
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第3章学习理论
本章导读
开篇案例
第1节学习概述
第2节行为主义的学习观
第3节认知主义的学习观
第4节人本主义的学习观
第5节学习迁移理论
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第4章学习的信息加工理论
本章导读
开篇案例
第1节学习过程与记忆
第2节记忆系统
第3节信息加工理论在培训中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第5章绩效理论
本章导读
开篇案例
第1节绩效理论概述
第2节主要的绩效理论
第3节绩效理论在HRD中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第6章培训需求分析
本章导读
开篇案例
第1节培训需求概述
第2节组织分析
第3节任务分析
第4节人员分析
第5节基于胜任力的需求评估
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第7章培训设计
本章导读
开篇案例
第1节培训计划
第2节培训项目设计
第3节培训项目的后勤设计
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第8章培训实施技术
本章导读
开篇案例
第1节 J—Learning
第2节 C—Learning
第3节 E—Learning
思考与橾作训练
中国人力资源开发实践
第9章培训评估
本章导读
开篇案例
第l节培训评估慨述
第2节培训评估模型
第3节计量与评估培训****
第4节评估方案设计与数据收集
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
辅导与咨询篇
第10章员工辅导与咨询
本章导读
开篇案例
第1节员工辅导与咨询概述
第2节员工辅导
第3节员工咨询
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
开发篇
第11章职业开发
本章导读
开篇案例
第1节职业开发概述
第2节职业开发的理论与模型
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第12章组织开发
本章导读
开篙案例
第1节组织开发慨述
第2节基于人力过程的组织开发干预
第3节基于组织学习的组织开发干预
第4节组织开发与人力资源开发的关系
第5节组织开发与人力资源开发的未来发展趋势
思考与操作训练
中国人力资源开发实践

《现代人力资源培训与开发》文章节选：

《现代人力资源培训与开发》编辑推荐与评论：

《现代人力资源培训与开发》作者介绍：

本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果,系统全面的介绍了现代人力资源培训与开发相关知识,本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成
果,阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训
产生的机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式,以
及两个范式下相应的学习理论与绩效理论;在基本理沦的基础上,对培训
需求分��、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析,并
对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行
了介绍、分析与综合。本书丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论
基础,理论内容充实,理论组织具有创新性;本书突出并强调了中国人力
资源培训与开发的实践;在充实基本理论原理的同时重视渎者实践操作能
力的提升;同时;本书的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻
辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学
习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。
第1章导论
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开篇案例
第1节人力资源培训与开发的内涵
第2节人力资源培训与开发的范式
第3节人力资源培训开发勺组织核心竞争
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思考与操作训练
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理论篇
第2章培训经济学理论及其发展
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第1节人力资本理论
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第4章学习的信息加工理论
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第1节学习过程与记忆
第2节记忆系统
第3节信息加工理论在培训中的应用
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第5章绩效理论
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第1节绩效理论概述
第2节主要的绩效理论
第3节绩效理论在HRD中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第6章培训需求分析
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第1节培训需求概述
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第3节任务分析
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第5节基于胜任力的需求评估
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第7章培训设计
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第1节培训计划
第2节培训项目设计
第3节培训项目的后勤设计
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第8章培训实施技术
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第9章培训评估
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第l节培训评估慨述
第2节培训评估模型
第3节计量与评估培训****
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第10章员工辅导与咨询
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第1节职业开发概述
第2节职业开发的理论与模型
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
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第1节组织开发慨述
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第5节组织开发与人力资源开发的未来发展趋势
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