出版日期:2007年02月
ISBN:9787504559678
[十位:7504559679]
页数:322
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《企业人力资源管理师(三级)(第二版)》新旧程度及相关说明:
第三版
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易**
深圳市
《企业人力资源管理师(三级)(第二版)》内容提要:
为适应全国人力资源管理师**职业技能鉴定考试的要求,根据《企业人力资源管理人员**职业标准(试行)》和《企业人力资源管理人同**职业资格培训教程》(以下简称《培训教程》)的内容,我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员**职业资格考试指南(人力资源管理员、助理人力资源管理师)》(以下科简称《考试指南》 本《考试指南》适用于申报人力资源管理人员**职业资格三级(辅理人力资源管理师)和四级(人力资源管理员)的考生。在编写过程中,本着一“切从实际需要出发”的指导原则,在内容上按照考生应试指导、鉴定点、辅导练习、模拟试题第四个部分进行了编排。《指南考试》是对《培训教程》的提炼和完善,它对于考生理清思路、把握**、提高应试能力具有一定的指导作用。
《企业人力资源管理师(三级)(第二版)》图书目录:
**章 人力资源规划
**节 工作岗位分析与设计
**单元 工作岗位分析
第二单元 工作岗位设计
第二节 企业劳动定员管理
**单元 企业定员人数的核算方法
第二单元 定员标准编写格式和要求
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
**单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
**节 员工招聘活动的实施
**单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元 对应聘者进行初步筛选
第三单元 面试的组织与实施
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用决策
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
**单元 人力资源的空间配置<... [查看完整介绍] **章 人力资源规划
**节 工作岗位分析与设计
**单元 工作岗位分析
第二单元 工作岗位设计
第二节 企业劳动定员管理
**单元 企业定员人数的核算方法
第二单元 定员标准编写格式和要求
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
**单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
**节 员工招聘活动的实施
**单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元 对应聘者进行初步筛选
第三单元 面试的组织与实施
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用决策
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
**单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第四节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
**节 培训管理
**单元 培训需求的分析
第二单元 培训规划的制定
第三单元 培训组织与实施
第四单元 培训效果的评估
第二节 培训方法的选择
第三节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
**节 绩效管理系统的设计、运行与开发
**单元 绩效管理程序的设计
第二单元 绩效管理系统的运
《企业人力资源管理师(三级)(第二版)》编辑推荐与评论:
本丛书对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的**辅导用书。本册为《企业人力资源管理师》培训教材的三级培训教程。 ...