出版日期：2003年01月
ISBN：9787300044415
[十位：7300044417]
页数：424
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《组织行为学》新旧程度及相关说明：
第三版
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易**
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《组织行为学》内容提要：
这是一本为人力资源管理专业本科学生编写的教材。全书分六篇,分别是“导论”、“个体行为”、“激励”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”,共23章,从不同的角度探讨了组织管理中的心理行为规律。每章配有理论要点、预习案例和复习思考题,便于教学之用。
书中资料广泛,信息量大,而且作者以极其认真的态度使用这些资料,做到了恰如其分,准确无误,给读者留出了较大的想像和理解空间。
《组织行为学》编辑推荐与评论：
组织行为学是一门应用性学科,又是一门需要将心 理学、文化人类学、社会学、生理学以及经济学、政治学等与人的心理、行为相关的理论和知识综合运用的学科,因此本书编写过程中特别注重超前性、应用性、综合性、探讨性和可操作性。
《组织行为学》作者介绍：
关培兰,河南人,1947年出生,教授,博士生导师,现任武汉大学人力资源管理研究**主任,是我国较早引进和传播组织行为学的高校教师之一,参与和创办中国行为科学学会和湖北省行为科学学会,任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。同时兼任国际应用心理学、亚洲管理研究会、中国人力资源管理研究会会员及常务理事,香港科技大学客座教授,湖北省人事厅整体性人力资源开发**顾问,西南财大及河南财大兼职教授。
作者长期从事组织行为学及人力资源管理的教学和研究,先后主编和副主编行为科学、人力资源管理等方面的著作7部,发表专业论文几十篇,承担**及省部级课程6项。多次出国研修,并先后参加国际学术会议7次。