出版日期：2007年04月
ISBN：9787302147596
[十位：7302147590]
页数：417
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《人力资源开发与管理(第三版)》新旧程度及相关说明：
第三版
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易**
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《人力资源开发与管理(第三版)》内容提要：
随着人类进入知识经济时代,人力资源的竞争已经成为企业之间、**之间、地域之间竞争的焦点。人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是2001年版的修订版,不仅增加了*新的学术和应用研究的理论成果,而且融人了*近几年来出现的新的管理理念;此外,加强了案例部分的建设,更新了章末的案例库。本书既有理论上的先进性、创造性,又有实践上的适用性和可操作性;既考虑到教学内容国际上的通用性,又考虑到适合中国国情。本书结构严谨,层次清晰,文笔流畅,准确精练,便于教学与自学。
读者对象远不止MBA学生,还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生,各类管理干部学院和**经理培训班的学生,政府部门、企事业单位的管理者,以及一切想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。
《人力资源开发与管理(第三版)》作者介绍：
张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上发表论文233篇,出版著作24本,其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化——现在与未来》、《管理学》、《人力资源开发与管理》、《组织文化建设》、《组织行为学》、《和谐理》等。他注重将理论研究与应用研究相��合,已为49家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建没协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员,中国人力资源开发研究会常务理事,美国人力资源开发学会会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及《财智》杂志(中国)联合评选的“2004年中国杰出入力资源教育精英
奖”。