本书内容包括:人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、职业生涯管理、人力资源管理的理论基础、工作分析、人力资源规划、招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬与薪酬管理、劳动关系、人力资源外包。

**章 人力资源管理概述/1**节 人力资源/2第二节 人力资源管理/5第三节 人力资源管理的历史和发展/11本章小结/14复习与思考/15第二章 人力资源管理的产生与发展/18**节 管理者概述/19第二节 人力资源管理者和人力资源部门/23第三节 人力资源管理的历史、现状与未来/33本章小结/44复习与思考/44第三章 职业生涯管理/47**节 职业生涯概述/48第二节 职业规划/54第三节 组织的职业生涯规划/59本章小结/64复习与思考/64第四章 人力资源管理的理论基础/67**节 人性假设理论/67第二节 激励理论/78本章小结/93复习与思考/94第五章 工作分析/95**节 工作分析/95第二节 工作分析的方法/101第三节 工作评价/108第四节 工作设计/112本章小结/114复习与思考/114第六章 人力资源规划/117**节 人力资源规划概述/118第二节 人力资源供求分析/120第三节 人力资源平衡规划/134第四节 人力资源规划实务/136本章小结/140复习与思考/140第七章 招聘/142**节 招聘概述/143第二节 招募/147第三节 甄选/152第四节 招聘的评估/159本章小结/161复习与思考/162第八章 员工培训与管理/166**节 员工培训/168第二节 员工培训的实施过程/179第三节 员工培训效果的评估/186本章小结/189复习与思考/190第九章 绩效管理/192**节 绩效概述/193第二节 绩效考评/198第三节 绩效管理的实施/204第四节 员工绩效评估的方法/209第五节 绩效考评中的常见问题及防范/217本章小结/221复习与思考/222第十章 薪酬与薪酬管理/226**节 薪酬与薪酬管 /227第二节 薪酬设计/233第三节 福利体系的设计/236本章小结/241复习与思考/241第十一章 劳动关系/243**节 劳动关系概述/243第二节 劳动合同管理/249第三节 劳动争议/254第四节 劳动保障/260苯章小结/ 263复习与思考/ 264第十二章 人力资源外包/266**节 人力资源外包概述/266第二节 人力资源外包的实施/273本章小结/276复习与思考/276参考文献/279