管理心理学是管理学与心理学交叉而形成的中间与边缘学科,是一门多学科、多层次、理论性很强的应用心理学分支。其诞生已有半个多世纪,引进我国也有30多年的发展历史。在分析、研究我国社会与经济向市场化、开放性、全球化发展的基础上,管理心理学已经在人性理论(强化人本管理及心理因素的作用)、个体心理(价值观、工作态度、组织承诺与忠诚、职业倦怠、心理压力与心理契约、人本激励、EAP系统与情绪管理)、团体心理(工作团队与虚拟团队、团体心理效应与凝聚力、社会心理气氛与团队建设、团体沟通的心理技术与团体决策)、组织心理(组织形象评估与CI战略、组织气氛与组织发展、组织文化建设)与领导心理(权变理论、当代特质论、知识型领导)等方面有新的进展。本书力求体现学科新的发展趋势,并紧密结合现实生活与管理实际,力求将理论性与应用性、科学性与管理发展的现代适应性、可读性与操作性相结合。

本书是著者在长期教学、科研与管理实践的基础上,借鉴新的研究成果与管理经验,按照“文库”与“丛书”的要求,对以往出版的“管理心理学”论著体系重新加工修订,撰写而成的。书中,引用了国内外学者的研究成果和许多企业的管理经验,在此一并致

**章 管理心理学绪论
**节 管理心理学的研究对象
第二节 管理心理学的研究任务
第三节 管理心理学的研究原则与方法
第二章 管理心理学与人性观的演化与发展
**节 早期文明与工业革命时期的管理
第二节 古典管理理论的形成与工业心理学的兴起
第三节 管理心理学的产生、形成与发展
第四节 现代“管理科学”理论
第五节 人性假设理论的演化与发展
第三章 认知的个别差异与管理
**节 一般知觉
第二节 社会知觉
第二节 归因——知觉社会行为的原因”
第四节 社会知觉的主要效应与管理”
第四章 个性差异与管理
**节 能力的差异与管理
第二节 气质的差异与管理
第三节 性格的差异与管理
第五章 需要、动机、激励与员工积极性的调动
**节 人的行为与动机
第二节 需要与激励
第三节 激励理论及其应用
第六章 态度、心理契约、压力与管理
**节 态度、工作态度与工作满意度
第二节 心理契约、组织承诺与忠诚管理
第三节 职业倦怠、心理压力、情商管理与EAP
第七章 团体行为与管理
**节 团体与团队的概述
第二节 团体的凝聚力、士气、规范、压力和**率
第三节 团体的信息沟通与管理
第四节 团体人际关系与管理
第五节 团体的决策
第六节 团体的竞争、合作与冲突
第八章 组织行为与管理
**节 组织的概述
第二节 组织设计与工作设计
第三节 组织变革与组织发展
第四节 组织气氛、组织形象与组织文化建设
第九章 领导行为与管理
**节 领导的概述
第二节 领导理论研究
第三节 ***的选拔、考核与测评