出版日期：2009年03月
ISBN：9787500476023
[十位：7500476027]
页数：317
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沈**
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[2023-04-11 18:00:49]
张*
西安市
《工作分析(人力资源管理丛书)》内容提要：
从“事”出发,分析流程、落实战略,这是岗位设置的基本原则。但在考虑“事”的同时,也要适当地考虑“人”的因素;只有恰当的“人”承担起合适的“事”,才能使岗位有效地运转起来。那么,在岗位设置的时候,在理清“事”的同时,如何考虑“人”的因素呢?
《工作分析(人力资源管理丛书)》图书目录：
**章 工作分析导论
**节 工作分析概要
第二节 工作设计概述
本章学习要点提示
第二章 组织分析
**节 组织概述
第二节 组织设计与运行
第三节 组织变革
本章学习要点提示
第三章 岗位分析
**节 岗位分析的前提
第二节 岗位设置
第三节 岗位调查
本章学习要点提示
第四章 工作分析流程与问题分析
**节 工作分析的一般模式
第二节 工作分析流程
第三节 工作分析面临的问题及应对策略
本章学习要点提示
第五章 工作分析方法
**节 工作分析的基本方法
第二节 工作分析方法的比较、评价和选择
本章学习要点提示
第六章 工作说明书
**节 工作说明书概述
第二节 工作说明书编制实例
本章学习要点提示
第七章 公共部门工作分析
**节 公共部门组织设计
第二节 公共部门工作分析与评价
第三节 公共部门人力资源分类管理
本章学习要点提示
第八章工作分析范例
**节 某鞋业公司工作分析范例
第二节 菜油漆公司工作分析范例
参考文献