出版日期：2001年07月
ISBN：9787300037776
[十位：7300037771]
页数：304
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陈*
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《人力资源管理研究》内容提要：
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程,阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的**问题,对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式,做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究,做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革,提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施,并综述了国外人力资源管理研究的现郑州 21世纪全球企业的人力资源管理。
《人力资源管理研究》图书目录：
人力资源管理研究 目录:**章人力资源管理的演变 第二章人力资源管理效益 第三章人力源管理与企业效益的关系 第四章人力资源管理对企业效益的作用过程 第五章人力资源管理对企业效益的作用方式 第六章人力资源管理研究的新探索 第七章中国国有企业人力资源管理的发展与对策 第八章中国科技人才流动态势与对策 第九章国外人力资源管理的研究进展 第十章21世纪全球企业人力资源管理 参考文献
《人力资源管理研究》编辑推荐与评论：
管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中,它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到,发展管理科学是振兴中华的重要途径……