本丛书旨在通过实例剖析,点评案例及其裁判的精彩与欠缺,探讨法律适用及其效果,为遇到相同或类似法律争议或困感的当事人提供参照;为专业解决有关争议提供思路和深度背景参考;发现法学研究中的新问题,拓宽相关法学研究空间;寻找现行法律制度的遗漏或欠缺,为立法不足之克服或完善提供实证依据和对策建议。丛书视野开阔,问题新颖,分析透彻,见解独到。

**章 劳动关系的认定
1.劳动关系主体身份的确定——甘某某与某投资公司劳动争议案
2.保护事实劳动关系是否合理——竺某某与某公司劳动争议案
3.劳动关系与劳务关系的区别——蒋某诉某公司经济补偿金案
4.建筑工程分包中的劳动关系——某公司与李某工资、经济补偿和社会保险待遇纠纷案
5.退休返聘是否属于劳动关系——银泉公司请求撤销市劳动保障局工伤认定决定书案
6.合伙律师事务所是否属于劳动关系主体——李某诉某律师事务所拖欠工资案
7.论事实劳动关系的法律调整——金某某与某广告公司劳动关系纠纷案
第二章 劳动合同的订立
8.附条件劳动合同是否有效——肖某与某娱乐公司工资纠纷案
9.口头约定**期是否有效——陈某诉某公司支付违约金案
10.两份劳动合同不一致时如何认定——刘某诉某公司支付违约金案
11.他人代签的劳动合同是否无效——某软件公司诉陈某支付违约金、赔偿经济损失案
12.因欺诈而订立的劳动合同是否有效——某电子公司诉林某因其欺诈行为所签订的劳动合同无效案
第三章 劳动合同的履行和变更
13.用人单位变更工作地点是否违反劳动合同——陈某要求确认某公司变更其工作地点决定无效案
14.用人单位处罚因过错造成公司损失的劳动者是否合法——马某诉某公司支付工资、经济补偿金纠纷案
15.用人单位“违纪扣发奖金”是否合理——魏某某诉某技术服务公司奖金发放争议案
第四章 劳动合同的解除和终止
16.职工因病不能从事工作解除劳动合同时,用人单位是否应支付经济补偿金——杨某诉某公司支付经济补偿金、**补助费案
17.公司误以为合同期已满而与职工解除劳动关系是否违法——曹某某诉某公司违约金、经济补偿金案
18.解除事实劳动关系时应否支付经济补偿金——郑某诉某装修公司经济补偿金案
19.“严重违反用人单位的规章制度”的判断标准——谢某诉某公司经济补偿金案
20.职工以公司未缴纳**保险费为由请求解除劳动关系是否有法律依据——何某诉某公司解除劳动关系案
21.经济补偿金和赔偿金之适用——蔡某某诉某房地产开发有限公司解除劳动合同纠纷案
……
第五章 劳动合同特别规定
第六章 社会保险与社会福利
第七章 劳动争议中的程序问题

**章 劳动关系的认定
1 劳动关系主体身份的确定——甘某某与某投资公司劳动争议案
申诉人甘某某于1995年10月从部队转业后进入**被诉人某投资公司工作,双方未签订劳动合同。1999年2月,**被诉人与某某市证券业协会(以下简称证券业协会)就商调申诉人到证券业协会工作事宜达成如下意见:“……同意甘某某调你处工作,其人事及工资关系仍保留在我司。甘某某在协会工作期间,其工资和有关福利由我司发放。”申诉人自1999年2月起至今一直在证券业协会工作。
1999年5月1日,**被诉人与D证券有限责任公司就机构合并问题达成协议,约定:“合并后,甲方(D证券有限责任公司)的法人资格应依法注销,乙方(投资公司)证券总部从乙方脱离而并入新公司。双方共同确定1999年4月为合并基准日……”6月23日中国人民银行办公厅作了同意批复。2000年1月14日,投资公司又与D证券有限责任公司签订了《协议书》,“双方一致同意将合并基准日改为2000年1月1日”。……