《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本**教材,初版于2002年8月,在劳动关系领域产生了广泛的影响,受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评,被多所高校选为教材。 《劳动关系》系统地分析了西方**劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式,尤其是其劳动关系问题*尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济**调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 在第三版中,根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展,作者进行了全面细致的修订:对重要概念和内容作了更详尽的解析:大幅更新或改写了部分章节,如第七章、第八章、第十三章、第十五章;删去了原第十二章“产业行动”;更新了书中的案例和数据。 《劳动关系》适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材,也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

**章 劳动关系导论
**节 劳动关系的概念
第二节 劳动关系的实质:冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
**节 劳动关系理论:各学派的观点
第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
**节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第四章 管理方

程延园，湖北襄樊市人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国劳动关系研究会副会长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年加拿大马尼托巴大学商学院访问学者，2003年德国马普研究所**访问学者，2005年美国国际交流访问学者，赴康乃尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、伯克利分校等大学进行学术访问。研究领域：人力资源管理和劳动关系。讲授员工关系管理、人力资源管理技术和方法、劳动关系和劳动法等课程。为大唐集团、中国兵器集团总公司、人保财险、永煤集团、中国科学院国科控股、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计。为中国移动、**电网、**邮政局、**井集团、三星集团公司、NEC、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训。在《人民日报》、《经济理论与经济管理》、《中国人民大学学报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动关系》、《人力资源管理》、《劳动合同新规则之HR应对》、《〈劳动合同法〉理解与应用》等著作、教材30余部。2007年入选教育部“新世纪**人才支持计划”。