《走向市场的中国就业》一书基于对市场经济体制的分析,系统阐述了市场就业的基本原理、新中国就业发展历史和近年的下岗、农村劳动力转移进城和大学生毕业等主要就业问题,从**层次对就业战略、就业目标、政府的就业角色等问题进行了阐述,对中国当前的就业形式进行了分析并提出了解决就业问题的五大对策。本书中运用了企业雇佣动机、个人职业生涯、政府决策模式等就业研究的独特视角。本书还摘录了作者在就业领域的若干篇主要研究报告和论文。

**篇 就业原理
**章 就业环境——市场经济体制 
**节 市场经济的结构 
一、市场的含义 
二、市场经济的体制结构 
第二节 市场经济中的三方格局 
一、劳动者与雇主的基本关系 
二、劳使关系与“三方”格局 
三、劳动者权益的国际规范 
第三节 市场体制的就业“三性” 
一、就业的性质与效益 
二、就业三效益的关系 
三、对就业社会性的认识
第二章 就业从业主体——劳动供给分析 
**节 劳动——特殊的生产要素 
一、劳动是生产诸要素的主体 
二、劳动要素的特点 
三、能力——劳动要素的结构 
四、人力资源——劳动供给实体及结构 
第二节 微观劳动供给 
一、工资与微观劳动供给 
二、个人劳动供给的经济条件 
三、市场经济体制下的失利者 
第三节 中观劳动供给 
一、中观劳动供给的性质 
二、影响中观劳动供给的因素 
第四节 宏观劳动供给 
一、宏观劳动供给的基本特征 
二、影响宏观劳动供给数量的因素 
三、劳动供给的无限状态 
四、影响宏观劳动供给质量的因素 
五、动态劳动供给——人力资源流 
第三章 就业雇佣主体——劳动需求分析 
**节 劳动需求基本分析 
一、劳动需求范畴 
二、劳动需求的行业性与职业性 
三、劳动需求的地区性 
第二节 微观劳动需求 
一、工资与微观劳动需求 
二、微观劳动需求的边际倾向 
三、技术水平与劳动需求
四、微观劳动需求结构 
第三节 宏观劳动需求 
一、经济发展与社会劳动总需求 
二、技术变动与社会劳动总需求 
三、从消费需求到就业岗位的转化 
四、劳动需求弹性 
五、社会劳动需求的变动 
第四节 企业与就业 
一、企业与就业的联系 
二、企业的就业动机 
三、企业与从业者 
第四章 就业格局——人力资源状况分析 
第五章 就业场所——劳动市场分析 
第六章 个人就业——职业生涯分析 
第二篇 就业问题
第七章 中国就业的发展历史 
第八章 下岗——改革中的城市就业问题 
第九章 民工潮——农村剩余劳动力转移就业问题
第三篇 就业管理
第十章 就业战略 
第十一章 就业目标分析 
第十二章 就业状况 
第十三章 政府与就业 
第十四章 中国的就业形势 
第十五章 解决中国就业问题的对策 
附录一 经济体制改革下的人力资源与就业 
附录二 职业指导的发展 
附录三 中国的真实失业率与失业风险研究——德尔菲测量法结果分析 
附录四 -年中国城镇真实失业率与失业人数估算 
附录五 美国的就业服务及其与中国的比较 
附录六 我国非正规就业的状况、问题与对策 
附录七 失业与社会** 
结束语 
参考资料

姚裕群,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师从事就业,人力资源开发管理,职业等领域的研究教学,出版了专著《市场经济下的就业理论与就业促进》、《人力资源概论》、《职业生涯规划与发展》、《职业问题面面观》参与编写了《中国人民大学中国社会发避孕药研究报告2004》等多部著作并发表了100多篇论文,主持**自然科学基金,教育部人文社会科学基金,北京市哲学社会科学基金项目和企业人力资源管理项目,参与了**社会科学基金、211工程、APEC、NDP等国内外项目的研究。