本书在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上,对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任,以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述,研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。本书力图将理论与实务紧密结合,各章均以“本章**”及“关键词”提纲挈领,以“引导案例”引发思考,在正文后配合“思考题”巩固学习成果,以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力,大大增强了教材的可读性、适用性,扩展了教材的知识含量,有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。

**章 劳动争议概述
**节 劳动争议的概念
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议的种类
一、个人争议和集体争议
二、权利争议和利益争议
三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
四、劳动争议的其他种类
第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响
一、近年来我国劳动争议的状况及特点
二、劳动争议对劳动关系的影响
第二章 我国劳动争议处理制度的发展
**节 我国劳动争议处理制度的历史发展
一、新中国成立前的劳动争议处理制度
二、新中国成立后的劳动争议处理制度
第二节 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
一、立法背景
二、立法过程
三、立法宗旨和立法意义
第三章 劳动争议处理的适用范围
**节 我国关于劳动争议处理适用范围规定的发展
一、我国关于劳动争议处理适用范围的发展概况
二、关于适用范围规定存在的问题
三、我国劳动争议状况迫切需要扩大劳动争议处理的范围
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对适用范围的规定
一、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围
二、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围
第四章 劳动争议处理的基本原则
**节 劳动争议处理基本原则的特点及意义
一、劳动争议处理基本原则的特点
二、劳动争议处理基本原则的意义
第二节 劳动争议处理基本原则的内容
一、合法原则
二、公正原则
三、及时处理原则
四、着重调解原则
第五章 劳动争议处理体制
**节 《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制及存在的问题
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题
第二节 《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义
一、劳动争议调解机制的完善
二、劳动争议裁审体制的关系重构与衔接
三、增强劳动监察行政部门对用人单位违法行为的监督查处职能
第六章 劳动争议处理中的举证责任
**节 举证责任概述
一、举证责任的概念
二、举证责任的性质
三、举证责任的分配规则
第二节

姓名:姜颖著
作者简介:
作品:《感恩书:一本感人肺腑的恩情故事全集》 《劳动法学》 《劳动合同法培训教程》 《劳动争议调解仲裁法专题讲座:原理·制度·案例》 《经济责任审计》 《劳动争议处理》 姓名:姜颖 主著
作者简介:
作品:《劳动争议处理》