不要“完全”相信《新东方;这些道理没有人告诉过你》所讲的道理。从某种意义上讲,每个人都是“井底之蛙”,我们的所知所见必然有所局限,我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以,希望大家保持一颗思辨心,不要“完全”相信《这些道理没有人告诉过你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”,那么,在同样的背景下,年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候,要更多地依赖“过来人”,不要完全相信“自己”。面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者,构成了《这些道理没有人告诉过你》*具特色的地方,使得《这些道理没有人告诉过你》更具有高度的参考价值,更具有可操作性。全书共分为八章,将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍,是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

**章 择业之道
**节 以过来人为镜
第二节 行业之选
第三节 职业之选
第四节 职业发展道路之选
第五节 职场新人扫盲:360行, 我该做哪一行?
第六节 职场新人扫盲:大大小小的公司, 我该进哪一家?
第七节 谨防五大择业误区
第八节 前辈职场“胜经”

第二章 求职准备
**节 大一到大三, 做好五件大事
第二节 大四, 做好五件小事
第三节 职场新人, 谨防五大误区
第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”

第三章 简历
**节 HR如何筛选简历
第二节 制作简历的3个步骤
第三节 成功简历必须遵守的10个原则
第四节 成功简历示范
第五节 失败简历点评
第六节 如何更有效地递交简历

第四章 求职信
**节 求职信Dos 和Don’ts
第二节 成功求职信示范
第三节 失败求职信点评

第五章 网申
**节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法
第二节 名企网申开放性问题点评与示范

第六章 面试
**节 面试官的“好”与“恶”
第二节 面试之前的准备
第三节 中文自我介绍
第四节 英文自我介绍
第五节 候选人互相介绍
第六节 面试*常见的40个中文问题
第七节 外企面试*常见的36个英文问题
第八节 如何根据简历预测自己的面试问题
第九节 以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题
第十节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题
第十一节 如何应对面试时的英文测试
第十二节 如何应对“角色扮演”
第十三节 如何应对挑刺型问题
第十四节 如何应对非常规性问题
第十五节 小组讨论
第十六节 见风使舵: 根据提问判断面试官的个性和好恶
第十七节 面试实况与专家点评
第十八节 也来谈谈“细节决定成败”

第七章 感谢信与申诉信
**节 感谢信: 核心并不是感谢
第二节 申诉信: 核心并不是申诉
第三节 电话跟进: 应聘小公司的制胜法宝

第八章 求职之道
**节 适合你的, 才属于你
第二节 把事情做“绝”
第三节 把触角伸出校园
第四节 少几个目标, 多几页材料
第五节 精彩答案, 源自“感悟”
……

三年前,我在新东方学校开始执教“面试英语”一课。在新东方的课堂上,在各大高校的讲座现场,我接触了成千上万的求职者。他们中大多数是对求职毫无经验白纸一张的应届毕业生,但也有已经工作了几年正思量着骑驴找马的老毕业生。在他们的眼中,迷茫与希望并存,焦虑与期待齐飞。为什么投递出去的简历杳无音信?网申失败后可否进行“霸王面”?“挂面”之后还可以申请吗?……他们充满了焦灼与疑惑,个个都有“两肚子”的问题要问。这些问题,或化为课堂上高高举起的手,或化为课堂下一封封email,如急风骤雨般向我席卷而来。
有些问题,重大到事关人生设计:
Tracy老师,我学的是会计,可是我一见到数字就肚痛!我想转行可是又没有其他的技能,您说我该怎么办呢?
Tracy老师,我学的是企业管理,这个专业大而不精,我想继续读研究生,可是很多人告诉我这个专业读了研更不好找工作,是这样吗?
Tracy老师,我学的是人事,在一家小公司做了两年人事助理,不瞒您说,我闲得都快长毛了!我想辞职,找一份有挑战性的工作。人家都说做外贸业务员很有挑战性,可是我英语又不好,我想辞职到新东方学一年英语,您说我的想法对吗?
有些问题,宏观到无法回答:
外企需要什么样的入?
如何才能加入宝洁公司?
进大公司好还是进小公司好?
更多的问题,是无数的细节,可能微不足道,也可能决定某次求职的成败:简历上要提供照片吗?

《新东方;这些道理没有人告诉过你》叙述择业有道
前瞻:20岁的选择,决定30岁的职业命运;
果断:专业不对口,如何成功转型;
自信:非名校,如何进名企;
借鉴:360行择业之惑:快消、通迅、市场、理财?过来人的话,不得不听!
面试有理
知彼:名企需要的8个素质;
简历:成功简历的10个特征;
网申:都是开放性问题惹的祸;
群殴:小组讨论、出头鸟PK沉默的羔羊;
单打:500强中英文面试之常规与刁钻问题;这些答案,不得不看!

杨萃先:新东方**教师。1998年至今,一直从事面试培训,辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地,她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间,她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座,并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。
颜培程:1 998年毕业于清华大学金融投资系,曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月《当代经济》封面人物,现就任东方标准(原新东方职业教育培训**)市场部经理。从2006~至今,他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。