本书内���包括人力资源管理绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励、人力资源发展专题等。

**章 绪论
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容和程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源规划的平衡方法
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的内容和程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作设计
第四章 招聘与录用
**节 人力资源招聘概述
第二节 招聘的程序和技术
第三节 招聘的主要方法
第四节 人员录用
第五章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训流程
第三节 培训的主要方法
第四节 员工的职业开发
第六章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效管理系统的设计
第四节 绩效评价的方法
第七章 薪酬管理与激励
**节 薪酬管理的概述
第二节 薪酬管理的程序
第三节 薪酬与激励的主要方法
第四节 薪酬管理与激励的理论依据
第五节 薪酬管理设计及应用
第六节 激励机制的设计与运行
第八章 人力资源发展专题
参考文献